Los trabajadores que realizan home office por el Covid-19 pueden aprovechar la oferta educativa en línea para autocapacitarse
La situación sanitaria de México por el coronavirus (Covid-19) ha llevado a muchos empleadores a facilitar el teletrabajo. Por ello, ahora hay una gran parte de trabajadores realizando home office. Esta modalidad tiene grandes ventajas entre las que destacan el ahorro de tiempo por los traslados, horas que pueden ser aprovechadas para capacitarse y desarrollar nuevas competencias.
El home office es una consecuencia del avance tecnológico, al igual que los cursos online, con los cuales los trabajadores pueden continuar su formación, y sin salir de casa.
De acuerdo con Coursera, el 87% de las personas que aprenden para el desarrollo profesional reporta beneficios como obtener un ascenso, incremento de sueldo o comenzar una nueva carrera.
Si bien es cierto que el futuro del trabajo demandará nuevas competencias y creará puestos que ni si quiera imaginamos, también llevará a los trabajadores a autocapacitarse para no quedarse atrás. En ese sentido, los cursos en línea representan una buena oportunidad, que puede aprovecharse en estos tiempos en los que una de las medidas preventivas para evitar el contagio del coronavirus es quedarse en casa.
Coursera, más de 3,000 opciones
La plataforma Coursera ofrece más de 3,000 cursos y especialidades, aunque no todos son gratuitos, la ventaja es que han sido desarrollados por universidades de todo el mundo y empresas, por lo que la oferta educativa garantiza una aprendizaje acorde a las necesidades del mercado.
Algunos de los 23 cursos gratuitos en español que actualmente están disponibles en Coursera son:
- Negociación Exitosa: estrategias y habilidades esenciales, de la Universidad de Michigan.
- Nutrición y Obesidad: control de sobrepeso, de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
- Machine Learning, de la Universidad de Stanford.
- Psicología Positiva, de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill.
- Introducción a la Psicología, de la Universidad de Toronto.
- La Disrupción del Blockchain, de la Universidad Austral.
- Inglés Empresarial: gestión y liderazgo, de la Universidad del Estado de Arizona.
- El Cálculo – Modelo Cuadrático, del Tec de Monterrey.
- Aspectos Básicos de la Planificación y la Gestión de Proyectos, de la Universidad de Virginia
- Aprendiendo a Aprender, de la Universidad de California en San Diego.
Además, la plataforma anunció el acceso gratuito a los estudiantes de universidades afectadas por el coronavirus a través de su modalidad Coursera for Campus. La oferta incluye más de 3,800 cursos gratuitos con contenidos en áreas como Negocio, Tecnología, Cuidado de la Salud y Ciencia de Datos.
Procadist, herramienta oficial
El Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores (Procadist) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ofrece una gama de cursos en línea que permite a la fuerza laboral adquirir nuevas competencias que los ayuden a su crecimiento profesional.
La oferta del Procadist es gratuita y tiene desde cursos especializados en las normas de seguridad e higiene en el trabajo, hasta programas de habilidades directivas. Al finalizar cada curso, la STPS expide un certificado que avala los estudios. Éstos se dividen en cuatro categorías: estándares de competencia, competencias socio-emocionales, productividad laboral, seguridad y salud en el trabajo, formación adicional, formación Empresarial y próximamente, en materia laboral.
Actualmente el Procadist tiene activos 29 cursos, los cuales se agrupan en las siguientes categorías:
Competencias socio-emocionales
- El valor del trabajo
Estándares de competencia
- Desarrollo de cursos de formación en línea
- Atención a comensales
- Integración y funcionamiento de las comisiones mixtas de capacitación
- Manejo de procesador de textos digitales
Formación adicional
- Prevención de adicciones en el ámbito laboral
Formación empresarial
- Administración de la capacitación y desarrollo de los recursos humanos (Parte I)
- Administración de la capacitación y desarrollo de los recursos humanos (Parte II)
- Habilidades directivas
Productividad laboral
- Comunicación efectiva en el trabajo
- Innovando en mi trabajo
- Trabajo en equipo
Seguridad y salud en el trabajo
- NOM-017-STPS-2008 Equipo de Protección Personal
- NOM-002-STPS-2010 (Parte I) Prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo
- NOM-019-STPS-2011 Comisiones de Seguridad e Higiene
- NOM-020-STPS-2011 (Parte I) Recipientes sujetos a presión, criogénicos y generadores de vapor
- NOM-020-STPS-2011 (Parte II) Recipientes sujetos a presión, criogénicos y generadores de vapor
- NOM-002-STPS-2010 (Parte II) Prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo
- NOM-025-STPS-2008 Condiciones de iluminación en los centros de trabajo
- NOM-026-STPS-2008 Colores y señales de seguridad e higiene
- NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo
- NOM-031-STPS-2011 (Parte I) Construcción
- NOM-031-STPS-2011 (Parte III) Construcción
- NOM-031-STPS-2011 (Parte II) Construcción
- NOM-006-STPS-2014 (Parte I) Manejo y almacenamiento de materiales
- NOM-006-STPS-2014 (Parte II) Manejo y almacenamiento de materiales
- NOM-009-STPS-2011 (Parte I) Condiciones de seguridad para realizar trabajos en altura
- NOM-009-STPS-2011 (Parte II) Condiciones de seguridad para realizar trabajos en altura
- Introducción a la NOM-035-STPS-2018
Con información de Factor Capital Humano.
