Tiene contemplado fortalecer los mecanismos para que las empresas puedan validar por sí solas que cumplen con todas las obligaciones laborales
Al finalizar el sexenio, el empleo digno debe cubrir al menos a la mitad de los trabajadores formales, unos 10 millones de personas. El trabajo decente es uno de los objetivos prioritarios que planteó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) entre sus metas sexenales. Una de las acciones principales que impulsará la dependencia para alcanzar una mayor cobertura de empleo digno es el autocumplimiento.
La dependencia encabezada por Luisa María Alcalde Luján promulgó este miércoles en el Diario Oficial de la Federación el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2020-2024 que contempla cinco objetivos prioritarios para la política laboral bajo su gestión:
- lograr la inclusión de jóvenes a través de la capacitación en el trabajo
- impulsar el diálogo social, la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica conforme al nuevo modelo laboral
- recuperar el poder adquisitivo de los salarios mínimos y los ingresos para mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores
- dignificar el trabajo y estimular la productividad mediante la vigilancia al cumplimiento de la normativa laboral
- lograr la inserción en un empleo formal de las personas desempleadas, trabajadores en condiciones críticas de ocupación y personas inactivas con disponibilidad para trabajar, con atención preferencial a quienes enfrentan barreras de acceso a un empleo formal
De acuerdo con el programa sectorial de la dependencia, el CumpliLab será un elemento obligatorio para todas las acciones que se emprendan en torno al empleo digno.
“La dignificación del trabajo, y aparejado a ella, el estímulo de una productividad basada en la mejora de las condiciones laborales y en el fomento a la actividad empresarial fundamentada en el más estricto apego a una cultura de legalidad y de justicia social, quedará sustentada orgánica y estructuralmente en la mejora, reforma y rediseño de la Inspección Federal del Trabajo y en el fomento masivo de los mecanismos de autogestión y autocumplimiento”, expresa la dependencia en el documento.
¿Qué es el CumpliLab? Es una plataforma gratuita en la que, mediante un cuestionario, las empresas pueden verificar su cumplimiento con el marco normativo aplicable y las condiciones laborales establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
Sin embargo, la autogestión no será la única estrategia de la STPS para garantizar el empleo digno. La dependencia también apostará por promover la capacitación de los trabajadores y el cumplimiento de las condiciones de trabajo digno o decente mejorando el conocimiento de obligaciones y derechos de empleadores y trabajadores.
Inspecciones, herramienta clave
En el objetivo de empleo digno, las inspecciones jugarán un papel clave, pues serán la herramienta que permitirá a la dependencia verificar que las empresas cumplen con el marco legal en torno al trabajo decente.
El año pasado, el modelo de inspección fue rediseñado para realizar inspecciones más certeras, aplicando análisis de datos e cruzando información con otras dependencias como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Servicio de Administración Tributaria (SAT) o la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), entre otras.
Este intercambio de bases de datos y cruce de información ha permitido que la STPS identifique posibles incumplimientos y de esa manera, los inspectores acudan al centro de trabajo con un conocimiento previo de las inconsistencias que puedan existir.
“La Inspección Federal del Trabajo y los mecanismos de autoevaluación permitirán que los centros de trabajo sean seguros y que las condiciones de trabajo sean dignas. Las personas tendrán mayor conciencia de sus derechos laborales y sabrán exigirlos y denunciar cualquier situación irregular. Los mecanismos que dinamicen y optimicen la inspección laboral, darán pie a la optimización de estos procesos y harán posible una vigilancia focalizada en los centros de trabajo donde existan incumplimientos”, se concluye en el programa.
Con información de Factor Capital Humano
