La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo dará seguimiento al Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral en los centros de trabajo
El 26.6% de las mujeres que trabajan o trabajaron, han experimentado algún acto violento en el ámbito laboral, principalmente de tipo sexual o discriminatorio informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Por ello, la dependencia presentó el protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo.
Esto con el fin de garantizar un trato a las víctimas bajo los mismos estándares, se desarrollaron seis principios rectores que guían el actuar de las personas:
- dignidad y defensa de la persona
- ambiente saludable y armonioso
- igualdad de oportunidades
- confidencialidad
- debida diligencia
- no revictimización
Se contemplan dos figuras:
Acoso sexual: no existe la subordinación, pero hay un ejercicio abusivo del poder con connotación sexual.
Hostigamiento Sexual: subordinación real con un ejercicio abusivo del poder.
Habrá una figura llamada Persona Consejera, encargada de dar atención de primer contacto a la presunta víctima, además de asesoría y acompañamiento en el procedimiento.
La Persona Consejera fomenta un ambiente de confianza con la presunta víctima a lo largo del proceso, informándole de la confidencialidad y acompañamiento en el proceso.
- el Comité de Atención y Seguimiento puede allegarse de información por distintas vías, incluyendo entrevistas con la presunta persona agresora y testigos
- todos los actores se deben apegar a los principios del protocolo
- las decisiones del Comité, incluidas las medidas de modificación de conducta son obligatorias para el Centro de Trabajo
Elementos del Protocolo
La dependencia informó que así estará conformado el documento.
1. Formato Carta Compromiso para Personas Consejeras y/o integrantes del Comité de Atención y Seguimiento
2. Ejemplo de Plan de Trabajo que incluye formato de actividades, matriz de seguimiento y cronogramas.
3. Guías para entrevistas y cuestionarios para presuntas víctimas, presuntas personas agresoras y personas testigas.
4. Formato para la presentación de quejas
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) dará seguimiento al protocolo en los centros de trabajo.
