Estrategias para el futuro del trabajo

La flexibilidad laboral es la capacidad que tiene una organización para ajustar sus políticas, procedimientos, beneficios y protocolos según el contexto que atraviese

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 .  (Foto: iStock)

Ante una transformación acelerada del entorno laboral a consecuencia de la pandemia por COVID-19, el manejo de los recursos humanos debe reinventarse y de acuerdo con Natura, para que las empresas puedan tener adaptabilidad al cambio, necesitan implementar un elemento indispnesable: la flexibilidad. 

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La firma detalló que la flexibilidad laboral es la capacidad que tiene una organización para ajustar sus políticas, procedimientos, beneficios y protocolos según el contexto que atraviese. 

Para lograrlo, refirió, es necesario que se implemente: 

  • un liderazgo empoderador
  • cultura ágil 
  • transformación digital

Lo anterior no solo producirá beneficios en cuanto a la adaptabilidad corporativa sino que generara en los colaboradores: 

  • compromiso, porque las personas valoran un lugar que toma en cuenta la diversidad de historias
  • employer branding, las acciones entre los empleados y las empresas para promover el bienestar 
  • mejor clima laboral, disminuir el estrés asó como conflictos personales y laborales de los colaboradores
  • productividad