La flexibilidad laboral es la capacidad que tiene una organización para ajustar sus políticas, procedimientos, beneficios y protocolos según el contexto que atraviese
Ante una transformación acelerada del entorno laboral a consecuencia de la pandemia por COVID-19, el manejo de los recursos humanos debe reinventarse y de acuerdo con Natura, para que las empresas puedan tener adaptabilidad al cambio, necesitan implementar un elemento indispnesable: la flexibilidad.
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La firma detalló que la flexibilidad laboral es la capacidad que tiene una organización para ajustar sus políticas, procedimientos, beneficios y protocolos según el contexto que atraviese.
Para lograrlo, refirió, es necesario que se implemente:
- un liderazgo empoderador
- cultura ágil
- transformación digital
Lo anterior no solo producirá beneficios en cuanto a la adaptabilidad corporativa sino que generara en los colaboradores:
- compromiso, porque las personas valoran un lugar que toma en cuenta la diversidad de historias
- employer branding, las acciones entre los empleados y las empresas para promover el bienestar
- mejor clima laboral, disminuir el estrés asó como conflictos personales y laborales de los colaboradores
- productividad
