La pandemia aceleró la transformación digital del sector laboral, de acuerdo con el estudio The Future of Jobs Report 2020, el 50% de los empleadores a nivel mundial acelerará la automatización del trabajo que se desarrolla en sus empresas y el 80% está dispuesto a expandir la digitalización de sus procesos laborales.
En este sentido, las herramientas tecnológicas se vuelven aliados para las áreas de Recursos Humanos al ayudar a optimizar los procesos administrativos y el tiempo invertido en estos, para enfocarse en actividades más estratégicas, desarrollar el talento e incrementar la productividad.
De acuerdo con una encuesta realizada por LinkedIn, el 50% de los líderes de Recursos Humanos entrevistados, afirmaron invertir el 75% de su tiempo en llevar un seguimiento manual en reclutamiento y bajas.
En la actualidad se cuenta con Softwares o programas diseñado para planificar, controlar, integrar, automatizar y agilizar los procesos del área de Recursos Humanos.
¿Qué es un Software de Recursos Humanos?
Cuando hablamos de este tipo de Software nos referimos a un programa diseñado para planificar, controlar, integrar, automatizar y agilizar los procesos del área de Recursos Humanos.
Dependiendo de sus características, estos permiten desde gestionar la nómina, evaluar a los colaboradores, manejar la comunicación interna, hasta reclutar nuevos candidatos.
Aquí cinco softwares idóneos que, por sus características, pueden ayudan a las organizaciones a eficientar procesos y reducir costos de operación:
1.- SAP SuccessFactors
Suite basada en el software de SAP que te permite gestionar la experiencia del empleado, la nómina, analizar y planificar a tu fuerza laboral.
Pros:
- diseñado para empresas grandes, para más de mil empleados
- se adapta a tus necesidades
- basada en la nube
Contras:
- su precio es elevado para empresas con pocos colaboradores
- su plataforma es un tanto complicada de usar
Software en la nube, diseñado especialmente para la empresa mexicana que sirve para agilizar, automatizar y digitalizar los procesos clave de RRHH.
Pros:
- está pensada para las pequeñas y medianas empresas
- accesible y de rápida implementación
- 100% mexicano
- atención a cliente personalizada y 24/7
- se adaptan a tus necesidades
Contras:
- pensada para empresas desde los 20 a 500 empleados
- requiere integración con un tercero para la dispersión de nómina
Solución integral en la nube que planifica, gestiona y optimiza los procesos globales de personas con una sola fuente de datos.
Pros:
- análisis predictivos de riesgo de empleado
- asistente digital
- servicio de asistencia de RRHH
Contras:
- su implementación es un tanto compleja al igual que la plataforma
- plataforma demasiado robusta en caso de que seas una empresa mediana
4.-Bizneo HR:
Plataforma que te permite cubrir tus necesidades de gestión del talento en la nube.
Pros:
- utilizado en más de 14 países
- sistema flexible que gestiona por completo el ciclo laboral del colaborador
- le falta opciones de personalización
- no cuentan con políticas para revisión de salarios, ni bonos
El software de recursos humanos que te permite concentrarte en tu gente y no en los procesos.
Pros:
- diferentes portales para sus usuarios
- su plataforma es intuitiva y fácil de usar
Contras:
- podría mejorar su atención al cliente
- precios poco accesibles
