Cinco softwares de RRHH que están ayudando a las empresas

Dependiendo de sus características, estos permiten desde gestionar la nómina, evaluar a los colaboradores

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 .  (Foto: iStock)

La pandemia aceleró la transformación digital del sector laboral, de acuerdo con el estudio The Future of Jobs Report 2020, el 50% de los empleadores a nivel mundial acelerará la automatización del trabajo que se desarrolla en sus empresas y el 80% está dispuesto a expandir la digitalización de sus procesos laborales.

En este sentido, las herramientas tecnológicas se vuelven aliados para las áreas de Recursos Humanos al ayudar a optimizar los procesos administrativos y el tiempo invertido en estos, para enfocarse en actividades más estratégicas, desarrollar el talento e  incrementar la productividad.

De acuerdo con una encuesta realizada por LinkedIn, el 50% de los líderes de Recursos Humanos entrevistados, afirmaron invertir el 75% de su tiempo en llevar un seguimiento manual en reclutamiento y bajas.

En la actualidad se cuenta con Softwares o programas diseñado para planificar, controlar, integrar, automatizar y agilizar los procesos del área de Recursos Humanos.

¿Qué es un Software de Recursos Humanos? 

Cuando hablamos de este tipo de Software nos referimos a un programa diseñado para planificar, controlar, integrar, automatizar y agilizar los procesos del área de Recursos Humanos. 

Dependiendo de sus características, estos permiten desde gestionar la nómina, evaluar a los colaboradores, manejar la comunicación interna, hasta reclutar nuevos candidatos.

Aquí cinco softwares idóneos que, por sus características, pueden ayudan a las organizaciones a eficientar procesos y reducir costos de operación: 

1.- SAP SuccessFactors 

Suite basada en el software de SAP que te permite gestionar la experiencia del empleado, la nómina, analizar y planificar a tu fuerza laboral.

Pros: 

  • diseñado para empresas grandes, para más de mil empleados
  • se adapta a tus necesidades
  • basada en la nube

Contras:

  • su precio es elevado para empresas con pocos colaboradores
  • su plataforma es un tanto complicada de usar

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  2.-Worky 

Software en la nube, diseñado especialmente para la empresa mexicana que sirve para agilizar, automatizar y digitalizar los procesos clave de RRHH.

Pros:

  • está pensada para las pequeñas y medianas empresas
  • accesible y de rápida implementación
  • 100% mexicano
  • atención a cliente personalizada y 24/7
  • se adaptan a tus necesidades

Contras:

  • pensada para empresas desde los 20 a 500 empleados
  • requiere integración con un tercero para la dispersión de nómina

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  3.-Oracle HR

Solución integral en la nube que planifica, gestiona y optimiza los procesos globales de personas con una sola fuente de datos.

Pros:

  • análisis predictivos de riesgo de empleado
  • asistente digital
  • servicio de asistencia de RRHH

Contras:

  • su implementación es un tanto compleja al igual que la plataforma
  • plataforma demasiado robusta en caso de que seas una empresa mediana

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4.-Bizneo HR:

Plataforma que te permite cubrir tus necesidades de gestión del talento en la nube.

Pros:

  • utilizado en más de 14 países
  • sistema flexible que gestiona por completo el ciclo laboral del colaborador

  Contras:

  • le falta opciones de personalización 
  • no cuentan con políticas para revisión de salarios, ni bonos

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  5.-Bamboo HR:

El software de recursos humanos que te permite concentrarte en tu gente y no en los procesos.

Pros:

  • diferentes portales para sus usuarios
  • su plataforma es intuitiva y fácil de usar

Contras:

  • podría mejorar su atención al cliente
  • precios poco accesibles

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