Para el 24% de las empresas ha sido lo mismo el liderazgo en línea que si se trabajara de manera presencial
Uno de los miedos más grandes para las compañías que tuvieron que permitir el home office fue la ausencia de supervisión cara a cara; sin embargo, una encuesta de OCC Mundial reveló que 49% de las compañías considera que sus equipos han mostrado un buen compromiso y cumplen con sus tareas sin contratiempos.
"Por supuesto, a lo largo de estos primeros doce meses han debido resolverse retos como brindar equipos de cómputo, trasladar procesos de trabajo a una modalidad online y readaptar ciertas metas. No obstante, el buen desempeño podría convencerlos de mantener el teletrabajo más allá de la pandemia o aceptar un esquema híbrido", detalló la firma.
En cuanto al liderazgo, las organizaciones revelaron que para el 27% este tema ha sido difícil, principalmente porque las personas no están disponibles o muestran un desinterés hacia las actividades de su puesto.
"Es bien sabido que uno de los grandes retos de la actualidad es saber motivar a las personas en medio de una emergencia sanitaria que llevará algunos meses más de encierro", destacó.
Por último, para el 24% de las empresas ha sido lo mismo el liderazgo en línea que si se trabajara de manera presencial. En este caso una comunicación sólida pudo facilitar la transición y la confianza que existe entre quienes toman las decisiones y quienes las ejecutan.
En este sentido, OCC Mundial, señaló a la retroalimentación como un elemento clave para el buen funcionamiento, hábito que forma parte de la cultura del 42% de las compañías, por lo que deben cada cierto tiempo tener una plática formal con sus colaboradores y hacerles notar sus puntos fuertes y débiles del desempeño que han tenido.
En un 40% de las empresas no es algo formal pero han decidido hacerlo para acercarse a los empleados y fomentar esa empatía y opinión sobre el trabajo hecho.
Finalmente, en un 18% de las compañías no se da este tipo de actividad, lo cual puede fomentar aún más las dudas de las personas y su situación laboral.
