No es inconstitucional ni se violan los convenios internacionales exigir que el emplazamiento a huelga esté avalado por dos terceras partes de los trabajadores del sindicato, determinó la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
Los ministros determinaron que, conforme a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, los trabajadores que consideren vulnerados sus derechos de manera general y sistemática podrán acudir ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje para que califique si se cumplen los requisitos para emplazar a huelga de manera legal.
Al respecto, la Sala resaltó que es requisito ineludible de procedencia para emplazar a huelga que se demuestre que las dos terceras partes de los trabajadores de la dependencia solicitan la declaración de la huelga, sin que con ello se vulneren los derechos de sindicación, huelga y representación.
Si el derecho de huelga es de los trabajadores, es necesario que en su mayoría se manifiesten en el sentido de estar de acuerdo en emplazar a la dependencia. Lo que de ningún modo se contrapone ni con la Constitución ni los convenios internacionales.
