58% de las empresas latinoamericanas ha implementado capacitaciones para que sus colaboradores adquieran las competencias necesarias para enfrentar esta coyuntura
El 2020 fue disruptivo y evidenció la evolución de las habilidades y competencias más demandadas del mundo pre Covid-19, de acuerdo con UBITS, 93% de los gerentes de recursos humanos en Latinoamérica modificó de alguna forma las competencias que requiere el mercado laboral.
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La plataforma de capacitación refirió que las las cinco habilidades más importantes para los trabajadores a partir del 2021 son:
adaptación al cambio (55.0%)
análisis de datos (48.3%)
liderazgo (45.0%)
creatividad e innovación (41.2%)
comunicación (37.9%)
“De estas habilidades solo hay una técnica, y el resto son habilidades blandas, lo que refleja la importancia que han ido adquiriendo este tipo de competencias para el mercado laboral”, subrayó la firma.
Sobre las tres habilidades técnicas que las empresas consideran claves para capacitar a sus colaboradores se destacan:
análisis de Datos (69.7%),
diseño de experiencias de usuario (59.7%)
marketing digital (47.4%)
“Los resultados obtenidos en materia de habilidades técnicas y blandas nos permiten confirmar que las empresas y sus colaboradores están en una constante transformación, donde el crecimiento profesional a partir de la implementación y aprendizaje de nuevas herramientas, es primordial para la evolución de las compañías”, señala Julián Melo, CEO de UBITS.
Por ello, a raíz de la pandemia, el 58% de las empresas latinoamericanas ha implementado capacitaciones para que sus colaboradores adquieran las competencias necesarias para enfrentar esta coyuntura.
El 55.4% lo ha hecho tanto en habilidades blandas, como habilidades técnicas, mientras que el 35,5% lo ha hecho solamente en las blandas.
