Siete tendencias del trabajo híbrido que todo líder empresarial debe conocer a medida que nos adentramos en esta nueva era del trabajo
Los líderes empresariales deben resistirse a la tentación de considerar el trabajo híbrido como algo habitual. Será necesario replantearse las hipótesis que se han mantenido hasta ahora, reveló Microsoft.
La empresa ha anunciado los resultados de su primer Índice de Tendencias Laborales -Work Trend Index- que tendrá un carácter anual. Bajo el título “La próxima gran disrupción es el trabajo híbrido: ¿estamos preparados?”, el informe destaca siete tendencias del trabajo híbrido que todos los líderes empresariales deben conocer al adentrarse en esta nueva era del trabajo en la que nos encontramos.
Los resultados del estudio sugieren que este último año se ha producido un cambio profundo en la propia naturaleza de los entornos laborales:
- las tendencias de colaboración en Microsoft Teams y Outlook sugieren que nuestras redes se han contraído, pero el trabajo híbrido las reactivará
- el tiempo dedicado a las reuniones se ha duplicado en todo el mundo y en el mes de febrero de este año se enviaron 40.000 millones de correos electrónicos más que en el mismo periodo del año pasado
- el trabajo se ha humanizado. Casi el 40% indica que se siente más cómodo “siendo ellos mismos” en el trabajo que antes de la pandemia, y uno de cada seis ha llorado junto a un compañero este año
El informe señala siete tendencias del trabajo híbrido que todo líder empresarial debe conocer a medida que nos adentramos en esta nueva era del trabajo:
- el trabajo flexible ha llegado para quedarse
- los directivos no están en contacto con los empleados y necesitan una llamada de atención
- la alta productividad está ocultando una mano de obra exhausta
- la Generación Z está en peligro y necesitará ser dinamizada
- la contracción de los círculos de colaboración pone en peligro la innovación
- la autenticidad estimulará la productividad y el bienestar
- el talento está en todas partes en un mundo laboral híbrido
La investigación también muestra que estamos en la antesala de una disrupción en el lugar de trabajo:
- el 73% de los trabajadores encuestados quiere que continúen las opciones flexibles de trabajo remoto
- las ofertas de trabajo a distancia en LinkedIn se multiplicaron por más de 5 durante la pandemia
- más del 40% de la mano de obra mundial está considerando dejar su empresa este año y el 46% está planeando mudarse ahora que puede trabajar a distancia
Para consultar las conclusiones completas del estudio, visita Microsoft Worklab.
