A raíz de la pandemia por COVID-19, y las nuevas formas de trabajo también se transformaron las estrategias de recursos humanos, poniendo especial atención en el bienestar de la plantilla, la cual es parte fundamental para la operación y el crecimiento de la empresa.
Por lo anterior, Sodexo Beneficios e Incentivos México compartió cuatro claves para mejorar la calidad de vida de los colaboradores y la de sus familias:
- salud mental, las organizaciones que logren promover un entorno organizacional favorable, así como implementar programas de bienestar y salud para brindar asistencia con base en las necesidades de cada persona, tendrán colaboradores menos preocupados por los problemas y más motivados para llevar a cabo sus tareas
- apoyo financiero, la falta de dinero no solo afecta la vida personal y familiar de los trabajadores, sino también su desempeño. Por ello, recomienda otorgar a los colaboradores de cualquier organización un anticipo de su salario, que le permita cubrir eventualidades o disponer de su sueldo siempre que lo requieran y sin comprometer sus ingresos futuros
- capacitación constante, la pandemia trajo una demanda de nuevas habilidades y aptitudes para el campo laboral; algunas de las más solicitadas a partir de este año son: liderazgo, pensamiento analítico, adaptación al cambio, así como trabajo bajo presión y sin supervisión. Las organizaciones pueden incentivar e impulsar a su gente a través de capacitaciones, cursos o talleres que a largo plazo puede verse reflejado directamente en los resultados de la operación, aumentar el sentido de pertenecía e incrementar la productividad de toda la plantilla
- seguridad en los espacios de trabajo, ofrecer un entorno laboral agradable y seguro es vital para fomentar el bienestar en el trabajo. Para mayor tranquilidad de quienes necesitan ir a sus áreas de trabajo, ya sea de manera frecuente o esporádica, es importante implementar todas las medidas sanitarias preventivas como distanciamiento social, uso de mascarilla, desinfección de los espacios, etcétera
Por otro lado, la firma destacó que si sus condiciones lo permiten, lo mejor para las empresas es apostar por la flexibilidad para que los colaboradores puedan evitar aglomeraciones como las que se producen en el transporte público y, además, puedan tener un equilibrio entre su vida personal y profesional.
“Apostar por el bienestar de los colaboradores en estos cuatro aspectos contribuirá a tener una plantilla más contenta, productiva y mejor preparada para seguir desarrollándose profesionalmente y abonando a los objetivos de negocio de la empresa”, concluyó.
