La presión en el entorno laboral puede causar consecuencias en la salud de las personas; de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75% de los mexicanos padece de fatiga debido al estrés laboral, refirió Evaluar.com.
Señaló que los factores que desencadenan este padecimiento se encuentran establecidos en la NOM-035 y de acuerdo con una reciente encuesta realizada por la firma, la jornada de trabajo es el primero de ellos.
Entre los hallazgos más relevantes del análisis, de acuerdo con el tipo de generación poblacional, destacan:
- Centennials, 42% de los empleados encuestados de esta generación considera que el trabajar extensas horas sin descanso les representa un nivel alto de estrés. En segundo lugar, se encuentra el liderazgo, pues para 18% de los encuestados centennials también es un factor de estrés el tener un líder negativo, de acuerdo con la descripción de la NOM-035, ya que esto influye en su forma de trabajar y en las relaciones de su área de trabajo
- Millennials, la jornada de trabajo también es el principal motivo de estrés para el 40% de los colaboradores encuestados que pertenecen a la generación millennial. Por otro lado, para el 33% de los empleados encuestados de esta generación, la falta de control sobre el trabajo representa un alto nivel de estrés. Este factor se presenta cuando el trabajador tiene una escasa o inexistente posibilidad para influir y tomar decisiones sobre los diversos aspectos que intervienen en la realización de sus actividades
- Generación X, de igual forma, para el 42% de los empleados mexicanos que se ubican entre los 40 a 56 años, la jornada de trabajo es el principal motivo de estrés. En segunda posición, se encuentra la carga de trabajo, pues para el 26% de los encuestados, una gran cantidad de responsabilidades y tareas exceden al trabajador, afectando su productividad y su estado emocional
- Baby Boomers, la principal causa de estrés para el 50% de los empleados mexicanos de más de 55 años es la falta de control sobre el trabajo. En segundo lugar, están las relaciones negativas en el trabajo, dado que para el 21% de los encuestados que pertenecen a esta generación les representa un alto nivel de estrés la imposibilidad de interactuar con sus compañeros para solucionar problemas relacionados con el trabajo, y por consecuencia hay un deficiente o nulo trabajo en equipo y apoyo social
