Para 2030 la esperanza de vida será de 76 años, y de acuerdo con Conapo, las mujeres suelen vivir seis años más que los hombres
Contratar más adultos mayores en una empresa podría ser la clave que las organizaciones necesitan para aumentar su productividad, el sentido de compromiso entre los colaboradores y su estabilidad, sobre todo cuando el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que hay cerca de 15 millones 121 mil 682 adultos mayores de 60 años, que se traduce en el 12% de la población total del país.
Además, datos de 2019 del Consejo Nacional de Población (Conapo) detallaron que la esperanza de vida para 2030 será de 76 años, y bajo esa perspectiva, Lynda Gratton, consultora de gestión en London Business School, aseguró que dentro de varios años, los adultos mayores serán clave dentro de las empresas, por ello, recomendó a las compañías comenzar a reclutarlo para enriquecer la cultura empresarial y obtener diferentes beneficios como:
- experiencia y conocimiento: de acuerdo con OCC Mundial -bolsa de trabajo online-, los adultos mayores aportan sabiduría a la empresa y a sus compañeros, por los años que llevan trabajando, los conocimientos técnicos y las habilidades socioemocionales, de liderazgo, o colaborativas que han adquirido
- consejería: gracias a su experiencia, habilidades y conocimientos pueden instruir y convertirse en guías para el resto de colaboradores de manera que todos crezcan fructíferamente
- compromiso y responsabilidad: el talento muestra una entrega y compromiso que supera las expectativas en productividad y cumplimiento de metas por la responsabilidad que tiene en desempeñar sus tareas, esto puede contagiar al resto del equipo, mejorando el ambiente laboral
- estabilidad: por la experiencia y trayectoria que tienen, los adultos mayores priorizan su estabilidad laboral, ya que de acuerdo con OCC, lo que más desean es mantenerse en un mismo lugar
Tomando en cuenta que conforme los años pasan y la esperanza de vida aumenta, las empresas necesitan abrir sus filas a más talento de edades más avanzadas que no solo nutran de conocimientos a la organización y a sus equipos de trabajo, sino también a la imagen de inclusión y diversidad que esta da.
