Para garantizar que una empresa sobreviva de manera adecuada, el liderazgo se debe mover a través de la honestidad, el respeto y la empatía
El liderazgo consciente permite a las personas desarrollar aprendizajes que generen un mejor impacto dentro de las empresas a través de acciones que repercuten de manera positiva en los equipos de trabajo.
Ser un líder de este tipo permite al talento hacerse consciente del impacto que tiene su actuar, por ello, Fred Kofman, Presidente y Fundador del Conscious Business Center International, quien a su vez es coach ejecutivo y asesor en materia de liderazgo y cultura, en colaboración con Universidad Tecmilenio, compartieron tres características básicas que hacen que definen a un líder como una persona inspiradora y consciente:
- personal: ser consciente dentro de la empresa y también en la vida diaria permite a estos líderes ser responsables de las circunstancias que los rodean, ya sean internas o externas, para así, encontrar soluciones que les permitan seguir un propósito con disciplina basado en valores
- interpersonal: en el liderazgo consciente, las personas mantienen una comunicación efectiva que propicia la colaboración con el resto de sus compañeros de equipo, volviéndolos más abiertos al cambio.
En ese sentido, es importante que el líder escuche, indague y exprese la verdad con honestidad y respeto para mostrarse empático y asertivo con sus compañeros y estos tengan mayor disposición
- impersonal: un factor importante es cumplir la misión profesional alineada a la razón de ser de las compañías, manteniéndose a la par de sus valores y su cultura, además estos líderes se comprometen con las metas y con los objetivos de la organización de manera efectiva, rentable y sostenible
Finalmente, los expertos señalan que para garantizar que una empresa sobreviva de manera adecuada, es necesario que los líderes mantengan las características indicadas para así inspirar a sus equipos y abrir la puerta a los cambios cada que sea necesario.
