Aunque en México hay más de seis millones de personas con algún tipo de discapacidad, de acuerdo con el último registro del Censo de Población y Vivienda 2020, solo 40 personas mayores de 15 años con discapacidad de cada 100, tienen una participación económica en el país, por lo que el trabajo que realicen las empresas para promover el empleo en este sector de la población, es clave para construir una sociedad más incluyente.
En el contexto del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, celebrado cada 3 de diciembre desde 1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, GNP Seguros, aseguró que las compañías “son pieza clave para promover la participación laboral de las personas con discapacidad” de manera que ofrezca oportunidades profesionales para todos.
Y es que el Censo reportó que entre las tres principales limitaciones de las personas con discapacidad (PcD) están:
- caminar, subir o bajar (48%)
- ver, aun usando lentes (44%)
- oír, aun usando aparato auditivo (22%)
Asimismo, la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica (ENADID) 2018, detalló que el promedio de escolaridad que registra la población mayor de 15 años con alguna discapacidad es de 4.7 años, mientras que la población sin algún tipo de discapacidad es de 8.6 años, una situación que se ve impactada en el mercado laboral.
Y es que del 4.9% de la población total del país que tiene una discapacidad (53% mujeres y 47% hombres), menos de la mitad de este número cuenta con un empleo.
Además, de acuerdo con cifras del Banco Mundial, la exclusión de personas con discapacidad dentro de las empresas puede representar una pérdida de entre el 3 y el 7% en el PIB del país, por lo que hay una necesidad creciente de atender las barreras físicas, legales y sobre todo sociales que enfrentan las personas, sobre todo cuando las proyecciones indican que para 2050 habrá más de 190 millones de personas en el mundo con algún tipo de discapacidad.
Por eso, se ha puntualizado el papel fundamental que juegan las organizaciones en esta materia, a través del diseño de políticas que se adapten a las necesidades de este sector de la población para eliminar estereotipos, discriminación y especialmente, para hacer empresas incluyentes que fomenten el desarrollo del país.
