La pandemia cambió todo a su paso, incluso la situación laboral de muchas personas. No obstante, solo al 16% le hicieron adecuaciones en sus contratos con la regulación al teletrabajo, reveló un estudio de OCC Mundial.
"Con la implementación del home office o modalidad híbrida, el 44% de los encuestados mencionó que no hubo modificaciones en sus contratos aún con la regulación al teletrabajo, en contraste con el 16% que dijo que sí se hicieron adecuaciones como la implementación del teletrabajo (51%), ajustes al sueldo (29%), cláusulas de confidencialidad (26%), proporcionar equipo y material adecuado (26%), ajustes al horario laboral y desconexión laboral (23%) y cláusulas de ciberseguridad (13%)", destacó.
El Centro de Carrera Profesional de la firma realizó una encuesta donde descubrió que aunque siete de cada 10 empleados en México conocen el tipo de contrato bajo el que se encuentran trabajando, un 17% no sabe cómo está contratado y un 11% más ni siquiera tiene firmado ningún tipo de contrato.
Asimismo, el 71% de quienes sí conocen el tipo de contrato que tienen indicó que este es por tiempo indeterminado, un 14% por obra o tiempo determinado, un 9% por un periodo de prueba, un 2% está por temporada (becario, honorarios, entre otros), y un 5% cuenta con otro tipo de contrato, pero, ¿qué otras especificaciones tenían dichos documentos?, los encuestados dijeron lo siguiente:
- monto de salario (81%)
- horario laboral (74%)
- tipo de contrato (65%)
- prestaciones (63%)
- forma de pago (53%)
- servicios por los que se contrata (49%)
- modalidad de trabajo -presencial, remota, híbrida- (38%)
- día y lugar del pago (33%)
- capacitación (16%)
La encuesta realizada por OCC en noviembre y diciembre de 2021 a 900 profesionistas mostró que al menos 33.33% de los profesionales vieron que su salario disminuyó por la pandemia, aunque un 84.78% enfatizó en que su horario laboral se mantuvo igual y para la mitad cambio su modalidad de trabajo, ya sea de manera presencial, remota o híbrida.
