Se espera que para 2030 el 80% de los empleos sean reemplazados por ingenierías de software: OCDE
Aunque la escasez en la oferta de perfiles digitales en América Latina es del 48%, hay países que han comenzado a repuntar en cuanto a talentos digitales refiere, tal es el caso de México, que gracias a la implementación de modelos de trabajo híbridos, aumentó el número de talentos capacitados en Tecnologías de la Información (TI).
De acuerdo con el estudio “Talento TI”, realizado por Technology by PageGroup e Invest in Bogotá, el número de egresado de carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM por sus siglas en inglés) en México pasó de 39.4% en 2016 a 42.1% en 2019, lo que significa +21.5%, convirtiéndolo en el segundo país con mayor talento digital, tan solo después de Chile, quien curiosamente registró un decrecimiento del -4,3% en el mismo periodo.
La Ciudad de México junto a Río de Janeiro, Bogotá, Santiago y São Paulo conforman los principales mercados con más profesionales en TI, y según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), se espera que para 2030 el 80% de los empleos sean reemplazados por ingenierías de software, electrónicas, mecánicas y mecatrónicas.
Y dentro de las posiciones más demandadas de perfiles digitales están las relacionadas con el desarrollo de software como:
- JavaScript Angular (+78%)
- JavaScript Ember (+67%)
- Objective-C iOS (+63%)
- JavaScript Vue (+49%)
- Java Android (+44%)
Al respecto, Fabio Zapata, Executive Director de Page Consulting -firma consultora de reclutamiento especializado-, detalló en que en México existen 252 mil 765 profesionales IT actuales, no obstante, este número comparado con el potencial de empleabilidad y fuerza laboral aumenta “la necesidad de graduar más talento de este tipo en la región” y obliga a las compañías a ofrecer mayores beneficios que permitan retener a los talentos.
El salario es decisivo al aceptar un puesto, así como otros beneficios, en ese sentido, el “Estudio de Remuneración 2022” de PageGroup, mostró que los paquetes de beneficios y remuneración competitivos, las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, así como la flexibilidad laboral son factores que pueden influir en la decisión de aceptar una oferta laboral.
Es por ello que las organizaciones han comenzado a personalizar sus beneficios a empleados de acuerdo a los aspectos que los motivan con salarios emocionales, además de brindar flexibilidad laboral y priorizando las áreas donde la operación no está relacionada con el uso de maquinaria especializada para sí motivar a su personal, retener el talento y seguir incentivando a futuros talentos a especializarse en áreas de TI.
