El próximo domingo 13 de febrero más de 11 millones de televidentes en México se sentarán frente al televisor para disfrutar de uno de los eventos deportivos más esperados del año, el enfrentamiento entre Bengals de Cincinnati contra los Rams de Los Ángeles en el Super Bowl LVI, un duelo que podría provocar un gran porcentaje de ausentismo laboral entre los 48 millones de aficionados que hay en el país.
Y es que por segundo año consecutivo, el magno evento no coincidirá al siguiente día con el descanso obligatorio por el Día de la Constitución, lo que significa que los seguidores de este deporte deberán presentarse a sus oficinas al día siguiente, sin embargo, el juego podría incentivar a más de uno a echarse una copita, lo que podría producir resaca y en conclusión, que los trabajadores no se presenten a sus oficinas.
Además, Tatiana Treviño, Gerente de Comunicación Estratégica y Marketing de Producto de UKG América Latina -empresa en la nube-, agregó que “el ausentismo no planeado impacta” a las organizaciones porque se “incrementa el costo laboral, aumenta el uso de tiempo extra, reduce la calidad de trabajo, retrasa la operación, provoca el agotamiento y por si fuera poco, agrega carga de trabajo a los compañeros”.
Es por esa razón que UKG -empresa en la nube-, compartió algunas recomendaciones para evitar el 40% de la disminución de la productividad laboral y el ausentismo laboral el próximo 14 de febrero, donde por cierto celebramos el Día del Amor y la Amistad (regalos para San Valentín):
- política de ausencias: esta permite balancear necesidades y expectativas de los empleados y gerentes para abordar problemas potenciales y mejorar la comunicación entre todos, se deben monitorear las ausencias y ejecutarse de manera consistente y justa en toda la organización
- flexibilizar las reglas: cuando hay juegos deportivos se pueden flexibilizar las reglas o compartir alternativas para que los empleados estén abiertos a negociar horarios de trabajo diferentes que les permitan asistir a sus compromisos personales y cumplir con sus actividades laborales
- incentivos de asistencia: los sistemas de tiempo y asistencia son una herramienta para monitorear y reportar los niveles de asistencia y ofrecer bonos como incentivo reduce el ausentismo
- ser realista: entusiasmarse con los trabajadores sobre el Super Bowl y ser flexibles si estos llegan tarde después de la transmisión del evento, esto podría aumentar la asistencia y mejorará el ánimo del personal
Finalmente, Tatiana Treviño, puntualizó en que es de vital prevenir el ausentismo “especialmente en eventos como éste, donde se pueden tomar las acciones necesarias con antelación”, ya que así, se generan ambientes de trabajo más sanos y productivos.
