NOM 037: beneficios para teletrabajadores y obligaciones de
empleadores

Con la intención de normalizar las actividades laborales donde se ha implementado el teletrabajo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) inició el diálogo público para que las personas trabajadoras que utilizan las tecnologías de la información y comunicación para el desempeño de sus labores, tengan mejores condiciones de seguridad y salud en el home office con la NOM 037.

Durante la sesión extraordinaria del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, la titular de la dependencia, Luisa Alcalde Luján, presentó el anteproyecto de la Norma Mexicana que busca regir las condiciones de seguridad y salud en teletrabajo con el fin de garantizar la justicia laboral a los teletrabajadores.

NOM 037 para teletrabajadores

La NOM 037 tiene como objetivo establecer las condiciones de prevención para evitar riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales durante el desempeño de las labores en el teletrabajo, de manera que se regule de manera adecuada a las personas que ya laboraban en esta modalidad.

Asimismo, Alcalde Luján agregó que de acuerdo con algunos estudios, actualmente hasta el 23% de los puestos de trabajo en el país serían susceptibles de teletrabajar, por lo que la población potencial de esta norma podría abarcar hasta 13 millones de mexicanos.

Asimismo, Alcalde Luján agregó que de acuerdo con algunos estudios, actualmente hasta el 23% de los puestos de trabajo en el país serían susceptibles de teletrabajar, por lo que la población potencial de esta norma podría abarcar hasta 13 millones de personas trabajadoras con una visión integral de género.

Obligaciones de empleadores

La Norma no solo protegerá a los empleados, sino también brindará certeza a los empleadores sobre las condiciones en las que pueden establecer sus formas de trabajo, y se les atribuirán algunas de las obligaciones como:

1. establecer el inicio y termino de la jornada laboral
2. mecanismos de contacto entre empleador y teletrabajador
3. contar con una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y familiar
4. dotación de equipamiento ergonómico
5. mantenimiento e insumos para el mejor rendimiento del teletrabajo
6. posibilidad de regreso al trabajo presencial

El próximo lunes 28 de febrero comenzará a sesionar el grupo de trabajo de la Norma para cumplir con el plazo de 18 meses establecido en el artículo segundo transitorio del decreto por el que se adicionó el capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo.