¿Qué tipo de contrato de trabajo celebrar?

Tipo de contrato

Características

Ejemplos

• sustituir temporalmente a un trabajador, o
• cuando la naturaleza del trabajo así lo exija

Por ello, está limitado a un lapso cierto y previamente pactado por las partes en una cláusula en donde se señale la fecha de su vencimiento.

Cuando concluye la periodicidad del contrato y la materia que le dio origen subsiste, el vínculo laboral se prorrogará por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia (Arts. 37 y 39, LFT)

• Suplir a una empleada que se encuentre dentro del periodo de incapacidad por maternidad
• ocupar el puesto de un trabajador que cuenta con permiso para faltar a su empleo, o
• realizar actividades extraordinarias que no sean normales y permanentes dentro de la organización

Es aplicable cuando se conoce la obra o el trabajo a realizar, pero no su duración; en consecuencia, el vencimiento del contrato se sujeta a la duración de aquella.

En este instrumento es necesario insertar una cláusula, en la cual se indique que se suscribe por obra determinada, y otra en la que se describa con precisión en qué consisten las labores a desarrollar; ello con la finalidad de justificar este tipo de celebración (Art. 36, LFT)

• Ejecutar una obra de construcción, o
• llevar a cabo un proyecto determinado, pero extraordinario

Aquel por virtud del cual, el empleado se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y el mando del patrón, con el fin de adquirir los conocimientos o las habilidades necesarios para la actividad para la que va a ser contratado.

Su duración máxima es de tres meses para puestos generales y operativos; y de seis, para cargos gerenciales, directivos, administrativos (personas identificadas en el numeral 11 de la LFT como representantes del patrón; esto es, las encargadas de llevar a cabo funciones de administración o fiscalización de carácter general). También son aplicables los seis meses para puestos que requieran una especialidad profesional.

Al vencimiento del periodo de capacitación correspondiente, se puede presentar que el aspirante acredite haber obtenido los conocimientos y las habilidades requeridos para el desempeño del puesto, en cuyo caso se le contratará por tiempo indeterminado; de no ser así, a juicio del patrón y tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento (CMPCA), así como la naturaleza del puesto o categoría, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, quien solo está obligado a cubrir el finiquito respectivo (partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional).

Este contrato es improrrogable, por lo que dentro de una misma empresa o establecimiento no se puede aplicar a un mismo trabajador simultánea o sucesivamente diversos contratos de capacitación, ni tratándose de puestos de trabajos distintos o de ascensos, aun cuando terminada la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón (Arts. 39-B; 39-C; 39-E y 39-D, LFT)

Se emplea en labores discontinuas cuando los servicios sean para realizar actividades fijas y periódicas, de carácter temporal o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

Al finalizar la temporada no concluye la relación de trabajo, solamente se suspende, garantizándole a los subordinados la permanencia en sus puestos, además de la acumulación de antigüedad proporcional al tiempo laborado.

Los colaboradores contratados en estos términos tienen los mismos derechos que los de por tiempo indeterminado, pero en proporción al tiempo efectivo de trabajo (Arts. 39-F; 42, fracc. VIII y 43, fracc. V, LFT)

• Labores del campo (jornalero, cosechador, empacador, etc.), o
• cubrir el aumento de la mano de obra en ciertas épocas del año, ya sea por su proceso productivo, el aumento de afluencia de clientes o de la demanda de sus servicios (en época de vacaciones o navideña)