Aunque México es el tercer principal exportador de talento con habilidades tecnológicas en el mundo, solo el 20% de egresados tienen una carrera alineada a la tecnología, de hecho, la consultora NDS Cognitive Labs, expuso que aunque hay más de 650 mil profesionales que laboran en este mercado en el país, gracias a sus perfiles podrían tener mejores oportunidades en las empresas de Estados Unidos, que están buscando nuevos candidatos a cambio de un salario competitivo.
Los desarrolladores y especialistas de tecnologías de la información mexicanos, se han convertido en candidatos sumamente cotizados en el país del norte, y es que tan solo en enero de este año, el país publicó alrededor de 340 mil vacantes en esas áreas.
Perfiles más buscados por empresas estadounidenses
De acuerdo con NDS Cognitive Labs, la fuerza laboral tecnológica crece hasta tres veces más rápido en México que en el mundo, pues el 76% de las firmas tecnológicas tienen presencia en el país y el outstaffing de TI está creciendo entre 10-15% anual, lo que ha convertidoen el país latinoamericano más importante para la industria de TI debido a su ubicación geográfica, cercana a Estados Unidos.
En ese sentido, Rocío Pérez, Student Success Manager de Ironhack -organización especializada en la enseñanza tecnológica-, enlisto cuáles son los perfiles que más buscan las empresas estadounidenses en México:
- ingeniero Front-End
- ingeniero de Back-End
- ingeniero Full Stack
- ingeniero de QA
- arquitecto Técnico
- ingeniero de Software Senior
- desarrollador UI/UX
- ingeniero de Soporte Técnico
- científico de datos
Mexicanos buscan oportunidades en el extranjero
Lo cierto es que al menos el 57% de los mexicanos han mostrado interés por trabajar en el extranjero y el 69% de ellos específicamente en Estados Unidos, de acuerdo con una encuesta realizada por OCCMundial y The Network, gracias a los atractivos salarios fijos, el balance entre el trabajo y vida personal, etc.
Lorena Bautista, egresada de Diseño UX/UI de Ironhack y Product Designer en Twitter, es un ejemplo de talento que ha sido reclutada por una empresa extranjera gracias a sus habilidades tecnológicas, y es que la mexicana aseguró que laborar para una empresa estadounidense le permitió expandir su visión y seguirse preparando con salarios competitivos y logros importantes.
