Un buen motivador para evitar la rotación de personal sería que se ofreciera un mejor salario
El fin del confinamiento laboral está cerca o al menos para una gran cantidad de empresas que buscan que sus trabajadores regresen al antiguo roll de actividades presenciales que se tenía previo al COVID-19.
De acuerdo con la encuesta “Termómetro Laboral", de OCCMundial, se cuestionó a los trabajadores mexicanos si cambiarían de trabajo con el objetivo de sentirse más seguros, la respuesta fue la siguiente:
- 55% de trabajadores estaría dispuesto a renunciar, siempre y cuando tengan algún ofrecimiento en puerta,
- 24% de los encuestados comentó que es difícil encontrar trabajo
- 21% mencionó que se quedaría en su lugar de trabajo y se adaptaría a esta nueva normalidad
Asimismo, la encuesta semanal indagó entre los trabajadores mexicanos sobre si la implementación de home office o los esquemas híbridos, tener mejores instalaciones, contar con horarios flexibles, entre otros cambios, contribuye a disminuir la rotación de personal, de esta manera:
- 61% de los participantes mencionó que considera que los cambios que realizaron son buenos
- 36% de los trabajadores aseguró que este tipo de acciones no son suficientes
- 3% comentó que un buen motivador para evitar la rotación de personal sería que se ofreciera un mejor salario
Previamente OCC había realizado un sondeo en el que destacó que la mayoría de los trabajadores consideran que las medidas de seguridad implementadas por sus centros laborales serán poco confiables, lo que traerá consigo inseguridad y miedo.
