Solo el 8% de las empresas ofrecía flexibilidad laboral antes de la pandemia
La flexibilidad laboral cada vez está más presente entre las prioridades de los profesionistas a la hora decidirse por una oferta laboral, de hecho, una encuesta de OCCMundial –bolsa de trabajo en línea-, reveló que aunque el 54% preferiría las compensaciones económicas y prestaciones de ley, al menos un 46% prioriza a la flexibilidad laboral.
Pero esta no es tan nueva dentro de las empresas, pues pese a que a partir de marzo de 2020 las empresas comenzaron a implementar el trabajo a distancia o modelos híbridos por la pandemia, la encuesta de OCC expuso que el 8% de 2,800 profesionistas mexicanos aseguró que su compañía ya ofrecía flexibilidad laboral desde antes del confinamiento.
En contraste, un 55% detalló en que esto comenzó a implementarse por la pandemia, 26% dijo que nunca se ha hecho e incluso un 11% lo desconoce, por ello, entre las prioridades del 54% de los profesionistas está el home office, para el 51% los permisos por temas personales, para el 43% la flexibilidad de horarios, para el 35% el trabajo híbrido, y para el 30% el trabajo con base a objetivos.
No obstante, la encuesta expuso que entre los inconvenientes que hay con la flexibilidad está la mala organización del trabajo y gestión del tiempo (50%), distracciones para el cumplimiento de objetivos (46%), pérdida del sentido de pertenencia del equipo (29%), menor colaboración y trabajo en equipo (28%), falta de compromiso de los colaboradores (28%) y sensación de inseguridad laboral (22%).
Pero entre esos retos, el sondeo de OCC también dejó ver que hay múltiples beneficios para los empleados que trabajan bajo este modelo, tales como:
- permite equilibrio vida-trabajo (75%)
- incrementa la productividad (62%)
- la empresa gana buena reputación (47%)
- disminuye el estrés en los empleados (33%)
- hay mayor satisfacción laboral (44%)
- mejora la salud mental (32%)
- hay mayor lealtad (44%) y compromiso del equipo (24%)
- aumentan los niveles de retención (37%)
- se trabaja con base en objetivos (23%)
- se obtienen altos niveles de competitividad (26%)
