Es necesario promover el bienestar mediante un programa de beneficios corporativos y flexibles
Ser madre no significa que tengas que abandonar tus sueños profesionales, de hecho, hoy en día cada vez son más las mujeres con hijos que buscan preparase y abrirse paso en el mundo laboral, a través de empleos con una posición relevante en la empresa, y que les brinden beneficios que las ayuden a conciliar su vida familiar con la profesional y les den encontrar estabilidad económica.
Al respecto, Felipe Cuadra, CXO de Rankmi -plataforma world class que apoya a las empresas en su gestión del talento-, reconoció que el reto para las empresas es identificar y ofrecer apoyos para que las mujeres trabajadoras adquieran estabilidad económica y emocional, sobre todo al convertirse en madres, ya que su vida cambia y necesitan ayuda para cuidar a sus hijos.
En ese sentido, el estudio #RankmiPulse, expuso que las compañías necesitan impulsar la transformación digital en recursos humanos, midiendo y potenciando el clima organizacional para promover los niveles de bienestar y felicidad organizacional mediante un programa de beneficios corporativos y flexibles.
Beneficios más valorados por las madres trabajadoras
El especialista en desarrollo organizacional mencionó que implementar, por ejemplo, modelos de trabajo híbridos o teletrabajo, son uno de los beneficios que priorizan las madres trabajadoras a la hora de buscar empleo en México, pues así han logrado mantener un equilibrio entre su familia y su desarrollo profesional.
No obstante, aún con sus múltiples virtudes, el home office se convirtió en un reto para congeniar trabajo y hogar al mismo tiempo, por ello, ahora más que nunca, las mujeres con hijos han comenzado a buscar los siguientes beneficios:
- modelos de trabajo híbridos o teletrabajo
- más flexibilidad horaria
- apoyo en estancias infantiles
- seguro de gastos médicos
- vales de despensa
- bonos de productividad
- fondo de ahorro
