La equidad de género en el país sigue siendo un reto a vencer, pues aunque cada vez se abren más espacios en el mercado laboral para las mujeres, los puestos de liderazgo y toma de decisiones siguen liderados por los varones, para muestra los datos compartidos por la organización 50/50 Women on Boards México y Women Corporate.
Durante la conversación sobre la diversidad en México en la ceremonia de inicio operaciones de la Bolsa Interactiva de Valores (BIVA), se evidenció que la equidad de género “sigue siendo una deuda” en las empresas listadas en bolsa, pues de las 182 compañías del mercado de deuda y capitales del país, solo 11% de las posiciones en consejos de administración son ocupados por mujeres.
No obstante, se destacó que hay organizaciones como Fresnillo, Gentera, Cox Energy, Alsea, Vista Oil & Gas, Aleatica, Vesta, Consorcio Aristos, Grupo Financiero Banorte, Grupo Hycsa y Montepío Luz Saviñón que están eliminando las brechas y sentando precedentes sobre los beneficios de la inclusión y diversidad de género en los consejos de administración.
En el evento se reconoció que estas 11 empresas tienen entre 14% y 36% de consejeras independientes, la mayor representación de la lista de compañías listadas en México, según un reporte del CIMAD e IMCO, “Mujeres en las Empresas: Impulsoras del Cambio”, que evidenció, el 27% de las 182 organizaciones no tienen mujeres en sus consejos y 64% cuenta con ninguna independiente.
Al respecto, la Co-presidenta de 50/50 Women on Boards México, Claudia Hardy, aseguró que “es alarmante que de 2 mil 439 asientos de consejo en el mercado de capitales, solo 57 estén ocupados por mujeres”, aunque reconoció, en el mercado de deuda la situación es similar, pues solo hay 42 por mil 728 asientos de consejo.
En tanto, la Directora General de BIVA, María Ariza, mencionó que desde el surgimiento de la Bolsa Interactiva se plasmó como principal objetivo trabajar en la promoción de la inclusión de más mujeres en los Consejos de Administración de las empresas públicas para “ayudar a las empresas a incrementar su competitividad”, pues aseguró que a mayor diversidad en consejos, mayor innovación, retorno de inversión, entendimiento y transparencia.
Sobre esto, un reporte de Credit Suisse, Gender Index 3000, detalló que “las empresas con mejor desempeño en términos del precio de sus acciones demuestran una mayor diversidad de género tanto en el consejo como en los puestos directivos”, además de un 28% más probabilidades de tener un desempeño financiero favorable”.
