Incluso cuando los profesionales o especialistas buscan un lugar que desafíe sus habilidades, los tomadores de decisiones también son conscientes de que necesitan ofrecer beneficios para retenerlos
Los empleos que requieren un grado de especialización en software, tecnología, robótica o digitalización tienen cada vez más demanda y los empleadores suelen buscar mayores beneficios para retenerles, reveló una encuesta de Indeed.
"Somos testigos de cómo la tecnología está jugando un papel cada vez más relevante en los empleos y en las empresas para resolver problemas de todo tipo, por lo que es importante conocer el mercado, tanto lo que buscan los empleadores como lo que pueden ofrecer los candidatos", afirmó la Senior Corporate Communications Manager de Indeed en LATAM, Madalina Secareanu,.
A detalle, de acuerdo con una encuesta realizada por Indeed a tomadores de decisiones de empresas en México, en el último trimestre del año, criptografía y finanzas (41%), ciberseguridad (41%) y desarrollo de software (39%), son algunas de las habilidades duras más difíciles de encontrar, según los responsables entrevistados, a la hora de buscar al candidato perfecto.
Esto es relevante porque las habilidades relacionadas con la tecnología son requeridas en una gran variedad de empleos, por ejemplo, según datos de Indeed, systems technician, technical support engineer, software developer, CNC programmer, automation engineer, así como, e-commerce analyst, son algunos de los que crecieron en el mercado laboral de enero a diciembre de 2022, en cuanto a empleos relacionados con la tecnología.
Mientras que data engineer, back-end developer, product owner, technical support specialist y systems engineer, tuvieron una baja respecto a la industria laboral tecnológica, lo que no implica que ya no sean requeridos por las empresas o que haya menos profesionales, sino que es probable que hayan sido desplazados o sustituidos, en parte, por otras áreas.
Además, la encuesta de Indeed mostró que incluso cuando los profesionales o especialistas en un área determinada buscan un lugar que desafíe sus habilidades, los tomadores de decisiones también son conscientes de que necesitan ofrecer beneficios para retener a esos candidatos.
Cuando se les preguntó qué tipo de beneficios ofrecen para cubrir puestos difíciles de cubrir, los responsables de la toma de decisiones resaltaron: salarios competitivos (57%), formación y capacitación para actualizar sus habilidades (50%) y el desarrollo interno (50%), como factores que pueden contribuir a la hora de hacer una oferta.
En otros casos, en el informe "Hiring & Workplace Trends 2023" de Indeed y Glassdoor, los trabajadores mostraron su interés por la facilidad de trabajar a distancia, lo que tiene sentido si tenemos en cuenta que en la mayoría de los empleos relacionados con la tecnología las actividades se realizan en gran medida a través de ordenadores u otros dispositivos. Esto se refuerza con otra encuesta realizada por Indeed a más de 500 buscadores de empleo mexicanos, donde destacaron la relevancia de una mayor flexibilidad (50%) y una menor distancia entre el trabajo y el hogar (42%) como ventajas importantes para ellos.
"Con la pandemia, las empresas y los trabajadores descubrieron que es posible tener buenos resultados a distancia, sin necesidad de estar todo el tiempo en una oficina. Esto ha cambiado los filtros que hacen los candidatos a la hora de buscar trabajo, pero también las prioridades para las empresas, conscientes de que el equilibrio entre trabajo y vida personal ya no es una aspiración, sino un objetivo a alcanzar para mejorar el entorno y la plantilla", concluyó Secareanu.
