Las autoridades laborales administrativas dieron a conocer los acuerdos mediante los cuales determinan sus días inhábiles para el 2023. A continuación se describen.
LEE: DÍAS INHÁBILES 2023 DE LAS AUTORIDADES LABORALES
Cefecorel
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Cefecorel) publicó en el DOF del 26 de diciembre, el Acuerdo por el que se dan a conocer los días del 2022 en que se suspenderán plazos y términos ante el Cefecorel; así como el calendario de días inhábiles para el 2023, en el que señaló como inhábiles para efectos de las diligencias o las actuaciones de los procedimientos administrativos que se tramitan o deban gestionarse ante esa autoridad, por lo que no correrán plazos ni vencerán términos legales, además de los sábados y domingos, los días:
- 6 de febrero
- 20 de marzo
- 6 y 7 de abril
- 1o. y 10 de mayo
- 2 y 20 de noviembre, y
- 25 de diciembre
STPS
La Secretaría divulgó en el DOF del 28 de diciembre de 2022, el Acuerdo por el que se da a conocer el calendario de suspensión de labores de la STPS y su Órgano Administrativo Desconcentrado, para el año 2023, en el que indicó inhábiles para efectos de las diligencias o las actuaciones de los procedimientos administrativos que se tramitan o deban gestionarse en esta dependencia, además de los sábados y domingos, los días:
- 6 de febrero
- 20 de marzo
- 6 y 7 de abril
- 1o., 5 y 10 de mayo
- 2 y 20 de noviembre, y
- 25 de diciembre
Si desea conocer más detalles de dicha publicación, consulte nuestro Infoflash # 3485 Publicaciones en materia laboral con impacto en 2023.
