72% de los colaboradores considera que la reducción de la jornada tendría un impacto positivo y equilibrio entre vida y trabajo
Pasar más tiempo con su familia o tener más oportunidades para realizar actividades personales, son dos de las expectativas que tienen los trabajadores como parte de la nueva propuesta de reforma en materia de trabajo, y es que luego de la ampliación del periodo vacacional, la reducción de la jornada laboral llega como un respiro para los colaboradores.
Si bien, por ley las personas deben laborar máximo 48 horas semanales, México es uno de los países con mayor jornada laboral en el mundo, por ello, el senador del PRD, Miguel Ángel Mancera, propuso una reforma constitucional para reducir la jornada laboral máxima diurna de 8 a 6 horas y la jornada laboral máxima nocturna de 7 a 5 horas.
Y mientras la propuesta ya fue inscrita en la Gaceta de la Comisión Permanente, del pasado 5 de enero, y se espera su pronto análisis, OCCMundial realizó una encuesta para conocer la opinión de los trabajadores respecto a la iniciativa.
De acuerdo con el sondeo Termómetro Laboral, realizado a 7,540 usuarios de internet, el 72% consideró que la reducción de la jornada laboral tendría un impacto positivo en sus vidas porque les traería equilibrio entre vida y trabajo, creando la expectativa de que podrán pasar más tiempo con su familia o tendrán la oportunidad depara realizar otras actividades personales.
Además, un 18% considera que la reforma les ayudaría a llegar a sus trabajos con mayor entusiasmo y disposición de cumplir con sus tareas en el tiempo disponible, es decir, aumentaría su productividad y tendrían beneficios como:
- reducción del cansancio
- reducción de tiempo de traslado
- reducción de estrés laboral
- mejora de su salud física, mental y emocional
Si bien, en primera instancia los colaboradores mexicanos consideran que la reducción de la jornada tiene numerosos beneficios, también piensan que las empresas no apoyarían la iniciativa, de hecho, un 49% de los encuestados dijo que esto no sería un cambio que las organizaciones poyarían o aceptarían fácilmente, mientras 23% señaló que hay una ligera probabilidad de que el lugar donde trabaja apruebe la reforma.
En tanto, un 15% confesó desconocer si esto sería viable en su trabajo pues llevan poco tiempo ahí y apenas un 13% está seguro de que la propuesta sí sería apoyada por los corporativos donde laboran, especialmente aquellas que se involucran en las necesidades y bienestar de sus colaboradores.
