Para crecer es necesario estar motivado o motivada, creer firmemente que el trabajo realizado inspira desarrollo
Probablemente has pensado en que te gustaría desarrollarte profesionalmente, ya sea dentro de tu organización o buscar mejores oportunidades laborales; sin embargo estas metas pueden no suceder en el tiempo o de la manera en la que queremos.
Ante esta situación, AFE Liderazgo explicó que hay dos consecuencias o se cae en una espiral de conformismo y/o desmotivación, o se re direcciona para cambiar la estrategia y mejorar las posibilidades.
@idconline ¿Conoces la NOM-037 o cómo te beneficia en el trabajo? #empleos #trabajo #nom037 #homeoffice #trabajoencasa #fyp ♬ sonido original - IDConline
“Es una decisión personal, y muchas veces, los profesionales renuncian a sus sueños de forma temprana por falta de herramientas o un plan a mediano y largo plazo que les ayuden a encaminar sus propósitos y lograr sus metas en menos tiempo”, indicó la coach ejecutiva y fundadora de la firma, Nora Taboada.
Por lo anterior compartió algunas estrategias para incrementar las oportunidades de crecimiento laboral:
- Mantenerse actualizado: El aprendizaje constante es un factor determinante para el desarrollo profesional; mantenerse al día sobre las actualizaciones del área de trabajo será un plus para el momento en que se busque subir de nivel o pedir un ascenso, por lo que es recomendable tomar talleres, leer blogs e informarse, ver vídeos, hacer una maestría, y en general, aprender de la manera que esté al alcance personal en ese momento
- Crear una red de contactos: Éstos ayudarán de manera activa en el desarrollo profesional y personal. “Por ejemplo, alguien de tus contactos puede recomendarte nuevas oportunidades de trabajo, alguien más puede incrementar tu base de conocimientos con su experiencia, etcétera. Recuerda que tu red de contactos puede estar conformada por compañeros de trabajo, amigos y hasta clientes. Ten en cuenta que las relaciones son de ida y vuelta, por lo que deberás aportar tu propio conocimiento y ayuda a tus contactos cuando sea posible”, explicó Taboada
- Trabajar en las áreas de oportunidad: Saber cuáles son los puntos a mejorar ayudará a trabajar en ellos y mejorarlos; “sincérate un poco, piensa en los feedback que has recibido hasta el momento y trabaja en aquellos errores que detectes han sido una constante hasta el día de hoy. A fin de identificarlos, puedes ayudarte de tu red de contactos y preguntar a otros profesionales de tu área o clientes cuáles son tus aspectos a mejorar en el área laboral, pero también puede ser de utilidad en el área personal, si te abres a la crítica constructiva”, comentó la creadora de AFE
- Responder tres preguntas esenciales: Para crecer es necesario estar motivado o motivada, creer firmemente que el trabajo realizado inspira desarrollo. De esta manera, es necesario encaminar las decisiones y los esfuerzos hacia aquello que realmente llena interiormente. Para saber si es así se pueden formular las siguientes preguntas:
- “¿Qué tareas implicaría mi trabajo ideal?”
- “¿Cuáles de esas tareas puedo comenzar hoy?”
- “¿Qué tareas puedo agregar o quitar para disfrutar más mi trabajo?”
- Diseño de trabajo: Como se menciona anteriormente, para tener mejores oportunidades laborales es primordial que se encuentre aquello que apasiona. El Job Crafting o diseño de trabajo, es una alternativa para ejercer tu autonomía e imprimir un poco más de tu vocación y propósito en tu trabajo actual, implica analizar y elegir las tareas que quieres realizar y buscar la manera de llevarlas al siguiente nivel con el propósito de llenarte de energía, reinventarte en tu trabajo o darle un nuevo enfoque para volver a hacer de tu carrera una actividad apasionante
