El 70% de los colaboradores en México prefieren en un 25% la implementación de servicios de salud
Las empresas saben que un buen salario ya no es suficiente para cuidar y mantener cómodos a sus trabajadores; de acuerdo con datos de Interesse, desde 2020 el 74% de los empleadores ofrece más servicios de valor agregado a sus colaboradores mediante programas de salud mental y ciberseguridad.
En ese sentido, el Socio Director de Beneficios para Empleados en Grupo Interesse, Carlos Meza, señaló que cada compañía está obligada a determinar qué beneficios ofrecer de acuerdo a sus capacidades y cantidad de trabajadores, aunque destacó, se deben considerar la cobertura de los gastos médicos mayores y la ciberseguridad, ya que son factores determinantes para retener talento.
De hecho, es estudio de Interesse apuntó que el 70% de los colaboradores en México prefieren en un 25% la implementación de servicios de salud como seguros de gastos médicos mayores y menores, mientras un 20% ve como prioridad la ciberseguridad sobre sus datos personales, por ello, desde hace 3 años, los beneficios a empleados, el wellness y la ciberseguridad son tendencias en las organizaciones.
No obstante, el informe también recordó que según proyecciones de expertos, el crecimiento durante el primer trimestre de este año será complicado, por ello, el experto recomendó utilizar tecnología como herramientas para comprender las tendencias actuales, ahorrar y automatizar procesos, especialmente en temas de seguridad cibernética y protección de datos personales.
El especialista detalló que la evolución e incorporación de tecnología ofrece un incremento en la eficiencia de los procesos burocráticos, ya que mejora las formas de pagos y la carga de archivos solicitados por aseguradoras y brókers de seguros gracias a la automatización.
Lo anterior, logra un incremento de los beneficios y prestaciones; un estudio de Indeed México expuso que el 65% de los trabajadores considera como beneficios el seguro médico, ciberseguridad, apoyo de transporte y la licencia por paternidad/maternidad y eso, les hace sentirme más cuidados por su empresa y en respuesta, son más productivos.
