Si bien, cada vez las mujeres tienen mayores oportunidades para trabajar y millones de ellas ya se han incorporado al mercado laboral en diversos sectores, las marcadas desigualdades que hay en el trabajo, empezando por los salarios, nos demuestras que aún existen desafíos en temas de inclusión laboral femenina y que podrían hacer de algunos sectores algo exclusivo.
Como cada semana, OCCMundial llevó a cabo su encuesta “Termómetro Laboral” y los datos que arrojó el estudio fueron sorprendentes y es que aunque el 50 % de los encuestados, incluyendo hombres y mujeres, negaron que en la actualidad existan actividades, puestos o trabajos exclusivos para hombres, la otra mitad tuvo opiniones encontradas.
Según el sondeo realizado a más de 4,698 usuarios de OCC, aunque “las mujeres tienen las capacidades, conocimientos y habilidades para desenvolverse en el sector y cargo organizacional que ellas decidan”, el 22% consideró que todavía existen muchos trabajos y cargos que no pueden ser desempeñados por las mujeres, esto por creencias ideológicas de las empresas.
Asimismo, otro 22% añadió que solo algunos sectores como los industriales siguen siendo áreas de trabajo para hombres, ya que las habilidades y condiciones físicas requeridas, limitan la participación femenina, en tanto, el 6% restante confesó no haber pensado en este tema.
Si bien, aún hay un porcentaje considerable de trabajadores que considera, hay trabajos que tienen género, lo que también es cierto es que al menos la mitad de ellos considera que las oportunidades y capacidades deben ser iguales tanto para hombres como para mujeres, y aseguraron, los empleadores pueden atender ciertas áreas de oportunidad.
Por ejemplo, el 50% de los encuestados expuso que “el desarrollo igualitario es fundamental para abrir camino a la equidad laboral”, eso quiere decir que las empresas tienen que permitir que las mujeres aprendan y practiquen tanto como puedan, fomentar la igualdad y respeto entre colaboradores, y ofrecer las mismas condiciones de trabajo sin importar el género.
Por otro lado, un 39% recomendó aumentar la promoción de mujeres a puestos directivos y de liderazgo, mientras 7% dijo que las oportunidades laborales para la mujer se limitan desde las ofertas de trabajo, por ello, las compañías necesitan “implementar un sistema de selección y contratación de personal femenino confiable y efectivo”.
Finalmente, el 4% restante comentó que implementar sistemas de igualdad salarial, romper con paradigmas y prejuicios en las contrataciones en puestos clave, crear conciencia y empatía en los sectores laboral en todos los niveles es necesario si se quiere abrir el camino de igualdad de oportunidades a las mujeres.
