Apenas 13% de los empleados se dijo satisfecho con el sueldo que percibe, ya que sus actividades están en sintonía con sus ingresos
Menos de la mitad de los trabajadores mexicanos están “contentos” con el sueldo que reciben, ya que la gran mayoría considera sus ingresos podrían ser mejores o más elevados de acuerdo a las actividades que realizan, señaló una encuesta de OCCMundial que además, destacó no todos los colaboradores tienen la oportunidad de acceder a un aumento salarial.
De acuerdo con la encuesta de la semana 146, “Termómetro Laboral” de OCC, solo 43% de 5,319 encuestados se sienten bien con el salario que perciben, aunque consideraron podría ser mejor, ya que en muchas ocasiones realizan tareas que no les corresponden o influyen en el logro de objetivos, sin embargo, añadieron eso no es compensado.
El sondeo reconoció que tras la pandemia, las empresas tuvieron que hacer ajustes presupuestales para mantenerse a flote, y en algunos casos, eso significó reducir o posponer incentivos y remuneraciones económicas, de ahí que los trabajadores se sientan inconformes y es que aunque el monto del salario mínimo aumentó, el salario de todos los trabajadores no creció, aunque sí la inflación.
Es por ello que al menos 26% de los encuestados aseguró que la relación entre su trabajo y su sueldo no es equitativa, una situación que los ha hecho sentirse menos valorados e incluso los lleva a pensar en renunciar, mientras que 18% confesó, está analizando y comparando su sueldo con otro y se limita a cumplir con su trabajo.
Por su parte, solo 13% dijo que está totalmente satisfecho y feliz con el sueldo que recibe, ya que sus actividades están en sintonía con sus ingresos; la insatisfacción salarial es evidente, y aunque los trabajadores quisieran obtener más, más de la mitad aseguró que no tiene acceso a un aumento o a algún tipo de remuneración económica extra.
De forma detallada, la encuesta de OCC indicó que el 49% no tiene acceso a ningún aumento, al tiempo que 16% declaró ni siquiera sabe si tiene la oportunidad de recibirlo u obtener algún bono, ya que desconoce que este beneficio sea ofrecido por su organización.
En contraste 30% de los colaboradores señaló que sí tienen accesos a aumentos de salario por su desempeño e incluso llegar a recibirlo recurrentemente en reconocimiento a su desempeño, antigüedad, mientras que el 5% agregó que sí llega a recibir compensaciones aunque no necesariamente económicas, ya que pueden ser obsequios, descuentos, premios, etc.
El margen de los que no tienen acceso a aumentos es mayor, y considerando que los colaboradores sienten que su trabajo no es reconocido ni siquiera cuando hacen más cosas por su compañía, es imposible no entender el porqué de la renuncia silenciosa, de ahí que irga las empresas comiencen a valorar el valor y esfuerzo de sus talentos., ya sea con compensaciones económicas o emocionales.
