Solo uno de cada 14 puestos son ocupados por una madre trabajadora, es decir, apenas el 7%
Las madres trabajadoras están más presentes en el sector informal que en el formal en respuesta a las pocas oportunidades que las industrias les brindan, para prueba los resultados del “Ranking Mamá Godín” que demostraron en 2022, el mundo profesional “es duro” para las mujeres especialmente cuando se convierten en madres.
De acuerdo con la fundadora de la iniciativa Mamá Godín, Aideé Zamorano, “embarazarse representa normalmente el fin de la vida profesional”, y es que aunque pueden reincorporarse a sus empleos tras el periodo por maternidad, las tareas de cuidados del hogar y el recién nacido puede obligarlas a “reducir sus jornadas, a dejar sus trabajos, y/o a padecer de agotamiento extremo”.
La experta agregó que las organizaciones juegan un papel relevante en la protección de estas trabajadoras, por ello las invitó a mejorar sus prácticas y volverse más equitativas en cuanto a prestaciones, pago igual por trabajo igual y ofrecer opciones reales para el crecimiento en la escalera corporativa.
El Ranking de 2022 que analizó alrededor de 200 mil plazas, descubrió que solo 13 organizaciones de 186 participantes tuvieron más del 50% de mujeres en sus comités directivos y apenas 15 registraron que el 50% de sus posiciones de liderazgo son cubiertas por mujeres, mientras que solo una de cada 14 plazas son ocupadas por una madre trabajadora.
“invitamos a las empresas a mejorar sus políticas laborales y a participar en el ranking de Mamá Godín 2023, con fecha de cierre del 14 de abril, a fin de crear ambientes que protejan la sanidad mental, física y emocional de las trabajadoras, y al mismo tiempo, de las infancias”, indicó su creadora.
Zamorano resaltó la importancia de implementar capacitaciones en las empresas para sensibilizar sobre el tema y evitar discriminaciones dentro de los espacios laborales, además de una línea de apoyo psicológico y denuncia para prevenir colapsos físicos, emocionales y mentales y:
- la instalación de salas de lactancia en espacios laborales
- permisos equivalentes por maternidad/paternidad para fomentar la corresponsabilidad de crianza
- que las madres puedan conservar su salario íntegro, así como sus puestos
- oportunidades de crecimiento profesional para las madres trabajadoras
- campamentos y/o actividades para las infancias durante las temporadas vacacionales
- servicios calificados de guardería mientras la madre y el padre laboran
- permisos especiales por emergencias de salud de las infancias y de la madre
- respetar los días de vacaciones de ley
Finalmente Mamá Godín recordó que las empresas interesadas en mejorar sus prácticas pueden inscribirse al Rankin 2023 (clic aquí), para evaluar su situación interna de forma que esta pueda mejorar, ya que diversos estudios demuestran que a mayor cantidad de mujeres empleadas en la economía formal, mayor es el crecimiento económico de los países.
