Cada vez más se introducen métodos para crear empresas más responsables que cumplan con ciertos estándares en el área laboral.

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Por ello, existe varios programas a nivel mundial que incentivan a los empleadores a cumplir con sus obligaciones frente a sus trabajadores, obteniendo una certificación. Por ejemplo:

• Responsible Business Standard (RBS) de Reino Unido, es un programa voluntario de certificación que evalúa las prácticas ESG ­—environmental, social and governance—; es decir, se refieren a factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo, dentro de las cuales se incluyen los derechos laborales. Además, la certificación fue diseñada específicamente para pequeñas empresas (https://responsiblebusinessstandard.org.uk/)
• Ethical Clothing Australia (ECA) verifica y certifica que los comercios locales de textiles, prendas de vestir y calzado cumplan con los estándares laborales.
  Para obtener la acreditación de ECA, las operaciones de fabricación del empresario se auditan desde el diseño hasta el envío de los bienes confeccionados, para garantizar que los subordinados, incluidos los externos, reciban su salario, así como todos sus derechos legales y laboren en condiciones seguras, y
• Sello de Excelencia en España es una iniciativa de la European Foundation for Quality Management (EFQM). Este sello certifica la excelencia en la gestión de una organización en diversos ámbitos, entre ellos, la del talento y de personas, que incluyen aspectos laborales y de derechos humanos

Para obtener el Sello de Excelencia EFQM, las compañías deben demostrar que cumplen con ciertos esquemas en áreas como la gestión de recursos humanos, la igualdad de oportunidades, la formación y el desarrollo de los empleados, la prevención del acoso y la discriminación, y la seguridad y salud laboral, entre otros aspectos. 

Recientemente, la STPS ha puesto en marcha el Programa de Verificación Laboral Voluntaria (Velavo), cuyo objetivo es que los centros de trabajo de buena fe demuestren, a través de la revisión documental y física, su cumplimiento de obligaciones en condiciones generales de trabajo; capacitación, adiestramiento y productividad; y seguridad y salud en el trabajo, entre otros aspectos; con el fin de contribuir a que los colaboradores cuenten con condiciones laborales dignas.

Para profundizar sobre algunos de los puntos principales del Velavo, se sugiere la lectura de la entrevista que el licenciado Alejandro Salafranca Vázquez, Jefe de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, dio en exclusiva para IDC Asesor Fiscal, Jurídico y Laboral, en el tema “Qué es el Velavo y sus beneficios patronales”, disponible en la revista digital 532 del 15 de mayo de 2023.