En el país hay 32 millones de empleados en la informalidad y 26 en la formalidad, revelaron datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), recopilados por la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), quien agregó, solo 4 de cada 10 trabajadores aportan a la seguridad social, y esto tendría que ver con los impuestos.
De hecho, el IMSS apuntó que de los más de 2.9 millones de patrones registrados, solo un millón tienen inscritos en el Seguro Social a sus empleados, y entre los estados con mayor tasa de informalidad destaca Oaxaca (81%), Guerrero (79%), Chiapas (75%), Hidalgo (72%) y Puebla (71%).
La encuesta “Fomentando el empleo formal con Seguridad Social” de la AMECH destacó que en lo que va de este año, se detectaron 32 mil 141 personas laborando en un empleado informal, en contraste con 21 mil 863 formales cotizando al IMSS, los primeros desenvolviéndose principalmente en Servicios profesionales, financieros y corporativos.
Pero esto se puede explicar porque en los últimos 3 años, el total de empleos formales asegurados al Instituto Mexicano llegó a penas al millón 599,164, pero, ¿qué es lo que genera estas tasas tan elevadas y que promueven el trabajo informal? Según la encuesta de la AMECH, no solo tendrían que ver los bajos salarios, sino también las altas tasas de impuestos.
De acuerdo con el 32% de los socios de la Asociación encuestados, el principal factor que genera la informalidad en el trabajo son las altas tasas de impuestos, seguido por los sueldos bajos (25%) y las altas cuotas de Seguridad Social (25%), y entre las formas de pago más comunes para evadir impuestos se encontraron:
- Pagos por honorarios
- pagos por fuera (depósitos en cuenta)
- pago como incentivos o en cuentas no nominativas
- pago a través de sindicatos
- pago a través de cooperativas
- pago a través de ahorros para el retiro
- pago como asimilados a salarios
¿Por qué emplean en la informalidad?
Al preguntar los motivos que llevaban a los empleadores a dar trabajo en el sector informal, estos destacaron que lo hacían para no pagar impuestos o IMSS, para evitar el pasivo laboral y así poder competir más y mejor en su negocio.
Por lo anterior, la AMECH recomendó promover con leyes y reglamentos a la contratación flexible del personal, siempre que se garantice la seguridad social de los trabajadores, así como:
- prohibir contratar por honorarios cuando el trabajo sea una jornada laboral
- no pagar por asimilados a salarios, derechos de autor, cooperativas ni sindicatos a quienes trabajan una jornada solo para un patrón
- no hacer cortes de antigüedad para dejar de pagar prestaciones fomentar la contratación directa y usar a empresas con REPSE
