Las personas jóvenes es uno de los sectores de la población con más obstáculos a la hora de emplearse
De acuerdo con una encuesta realizada por Grupo Adecco, 80% de los jóvenes entre 20 y 35 años siente frustración y desilusión sobre su futuro laboral.
“La situación laboral de las personas jóvenes es un tema que nos debe preocupar y sobre todo ocupar. Este ejercicio que realizamos, si bien confirma una realidad de la que ya hemos hablado, también nos presenta una situación social- emocional, el “sueño de la carrera universitaria” no está funcionando como debería. Tanto empleadores como la sociedad en general debemos poner mayor énfasis en reforzar y continuar generando programas de capacitación y oportunidades para las y los jóvenes”, señaló Salvador De Antuñano, Director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México.
El estudio también encontró que 58% no ejerce la profesión para la que estudió, lo que les genera incertidumbre sobre su futuro laboral. Entre las razones por las que las y los jóvenes no ejercen su profesión, las personas encuestadas respondieron que: no han encontrado trabajo en su área (28%), los trabajos que hay están dando mal pagados (25%), sienten que hay pocas oportunidades (16%) o no querían dedicarse a lo que estudiaron (4%).
De acuerdo con la Organización Internacional de Trabajo (OIT), de la población joven que hay en México casi 30% se encuentran solo estudiando, cerca de 9 % trabaja y estudia y la gran mayoría (40%) solo trabaja. Casi 80% de la población ocupada de jóvenes no cuenta con contrato laboral y cerca de 47% de ellos no tiene prestaciones laborales. Los ingresos por trabajo de la población de jóvenes se concentran entre uno y dos salarios mínimos. Más de 1.3 millones se encuentran en desocupación.
De las y los jóvenes entrevistados por Grupo Adecco 82% dijo contar con una carrera profesional y/o título universitario, de los cuales 51% son hombres, 47% mujeres y 3% no binario.
“Las personas jóvenes es uno de los sectores de la población con más obstáculos a la hora de emplearse, es por ello que este tipo de ejercicios nos ayuda a medir el pulso de la situación actual de este grupo. Y continuar trabajando en generar oportunidades para ellos”, comentó Salvador De Antuñano, Director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México.
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