La empresa Aserradero Legado Vázquez, SA de CV desea conocer el monto del aguinaldo a cubrir a sus empleados correspondiente al 2023, considerando que paga el mínimo de ley.
1. Datos Generales
Nombre del trabajador |
Tipo de empleado |
Días laborados |
Salario diario |
Luisa Hernández López |
Gerente General de producción |
365 |
$ 1,300.00 |
Mario Torres Altamirano |
Vendedor comisionista |
365 |
1,000.001 |
Yesica Coronel Pérez |
Secretaría |
3652 |
900.00 |
José de Jesús Martínez Márquez |
Empacador |
3583 |
600.00 |
Javier Gutiérrez Chávez |
Ayudante general |
3604 |
400.00 |
Notas:
1. Cuando los ingresos de los trabajadores son variables (por ejemplo, en comisiones o trabajo a destajo) se adopta como salario diario para efectos del pago del aguinaldo, el promedio de los obtenidos en el último año. En este caso es $365,00.00 entre 365 días laborados en 2023 (art. 289, LFT)
2. Se incluyeron 84 días de incapacidad por maternidad otorgados a la persona durante el año, en virtud de que se consideran días efectivamente laborados (art. 127, fracc. IV, LFT)
3. Se consideraron 28 días de incapacidad por riesgo de trabajo, porque son días laborados (art. 127, fracc. IV, LFT). No obstante, se descontaron siete días de ausencias injustificadas, en virtud de que estas no se consideran para estos efectos
4. No se consideraron cinco días derivado de una incapacidad por enfermedad general, la cual suspendió la relación laboral (art. 42, fracc. II, LFT)
2. Determinación del importe a pagar por el aguinaldo
Nombre del trabajador |
Luisa Hernández López |
Mario Torres Altamirano |
Yesica Coronel Pérez |
José de Jesús Martínez Márquez |
Javier Gutiérrez Chávez |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
Número de días de aguinaldo |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|
Por: |
Días laborados |
365 |
365 |
365 |
358 |
360 |
Entre: |
Días del año |
365 |
365 |
365 |
365 |
365 |
Igual: |
Subtotal |
15 |
15 |
15 |
14.7123287671 |
14.7945205479 |
Por: |
Salario diario |
$ 1,300.00 |
$ 1,000.00 |
$ 900.00 |
$ 600.00 |
$ 400.00 |
Igual: |
Monto por pagar |
$ 19,500.00 |
$ 15,000.00 |
$ 13,500.00 |
$ 8,827.40 |
$ 5,917.80 |
Conclusión
Es necesario que los patrones consideren las reglas aplicables para el pago del aguinaldo a fin de evitar cualquier conflicto con los trabajadores, así como las sanciones que pudiesen derivar ante el incumplimiento de alguna disposición establecida dentro de la LFT.
Asimismo, se sugiere recabar toda la información, como listas o registros de asistencia, recibos de nómina, incapacidades médicas y permisos de ausencia otorgados, con lo cual la empresa puede verificar que el pago de esta prestación se hizo correctamente.
