Este enfoque se fundamenta en el reconocimiento de que un equipo motivado es más productivo, creativo y resistente ante los desafíos cotidianos
De acuerdo con el estudio #RankmiPulse se encontró que el 44% de los líderes de RRHH consideran que su principal prioridad para 2024 es impulsar la motivación y compromiso de los colaboradores.
En cuanto a México, el análisis realizado por Rankmi reveló que el 39% de los encuestados señaló, además, que durante 2024 se enfocará en garantizar la experiencia y satisfacción de los colaboradores, mientras que otro 39% buscará agilizar los procesos de reclutamiento.
Mientras que a nivel Latinoamérica, el 37% de los líderes de RRHH planean convertir a sus empresas en organizaciones de alto desempeño, mientras que el 31% tiene como prioridad la adopción de Inteligencia Artificial.
Forma parte de IDC en nuestro canal de Whatsapp
Los desafíos que enfrentó RHH en 2023
RankmiPulse también reveló los desafíos que mantuvieron despiertos a los equipos de RRHH en México durante 2023. El 56% de los líderes de capital humano mencionó que impulsar la motivación y el compromiso de los colaboradores fue su principal preocupación, mientras que a nivel Latinoamérica fue del 53%.
Además, el 47% de los especialistas de RRHH en México destacó la necesidad de agilizar los procesos de reclutamiento, mientras que el 34% de los especialistas en Latinoamérica mencionó garantizar la experiencia y satisfacción de los colaboradores.
Por lo anterior concluyó que el desafío para los equipos de RRHH es garantizar el compromiso y bienestar de los colaboradores mediante la adopción de tecnología y estrategias que optimicen los procesos y promuevan un equilibrio entre la vida personal y laboral. El propósito es aumentar la productividad y la satisfacción de los colaboradores, contribuyendo así al éxito sostenible de la empresa.
