¿Recibiste o estás por recibir el reparto de utilidades 2024?, ¿ya sabes en qué lo vas a gastar y/o invertir? De acuerdo con el artículo 123 apartado A de la Constitución Mexicana, la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa, mejor conocida como PTU, debe realizarse a más tardar el 30 de mayo para las personas morales, y el 29 de junio para las personas físicas.
Asimismo, el artículo 117 y 118 de Ley Federal del Trabajo (LFT) indican que el porcentaje de utilidades que reciban los colaboradores será determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, para ello se deberán contemplar las condiciones económicas del país.
No obstante, hay que recordar que recientemente la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) reiteró que la PTU tiene un tope máximo, un tema que sin duda ha abierto importantes debates al respecto; si tienes dudas sobre este tema puede leer: ¿cuál es el monto máximo para el pago del reparto de utilidades?
Sobre este punto, el software de gestión de talento, Rankmi, puntualizó en que el reparto de utilidades en las empresas es un derecho de los trabajadores sobre las ganancias de la compañía, y de acuerdo con ello, tienen derecho a un 10% de estas ganancias, ¿tú las vas a recibir o ya las tienes?
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¿Cómo saber si me tocan utilidades?
Independientemente de si eres un trabajador de planta o eventual, sí tienes derecho a un aparte de la PTU 2024 de tu empresa, ya que es un derecho constitucional adquirido por los trabajadores que realizan actividades de forma subordinada ya sea para una persona física o moral, a cambio de un salario.
Lo anterior significa que todos los trabajadores deben recibir PTU, no obstante, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) exceptua de este derecho a directores, administradores, gerentes generales, trabajadores domésticos, socios, accionistas, artesanos, técnicos y profesionales que laboren bajo la figura de honorarios donde no exista relación de trabajo subordinado.
Y aunque los trabajadores eventuales tienen derecho a recibir utilidades, deben haber laborado al menos 60 días en el año; la importancia de cumplir con esta obligación patronal es que no solo se cumple con la ley, sino también “fortalece la relación laboral y promueve ambientes de trabajo equitativos”, señaló la plataforma Rankmi.
“El pago de esta remuneración va en línea con reconocer y valorar la participación de cada colaborador en el éxito de la empresa. Busca fortalecer la relación, el compromiso e incidir en el desempeño de las personas”, dijo el Territory Manager de Rankmi, Irving Martínez, en un comunicado fechado al 13 de mayo de 2024.
Sobre este tema, el 54% de 203 profesionales encuestados en el Termómetro Laboral de la semana 203 de la bolsa de trabajo OCC aseguraron que recibir dinero por reparto de utilidades mejora la satisfacción laboral, sin embargo, la distribución no les parece adecuada.
¿Cómo aprovechar el reparto de utilidades 2024?
De los trabajadores que recibirán PTU 2024, al menos un 39% de los encuestados por OCC asefuró que aprovechará ese dinero para cubrir o liquidar sus deudas y así obetener “mayor estabilidad económica y bienestar personal”, sin embargo, no es el único objetivo que se la ha dado a las utilidades.
Por ejemplo, al menos un 29% de los profesionistas usará el dinero para ahorrarlo o invertilo y así obtener rendimientos financieros, así como para emprender un negocio propio o adquirir bienes rentablea, mientras 27% reveló que no recibirá utilidades porque su empresa no está obligada a repartirlas, ya sea por su tiempo de creación o por falta de ganancias.
El sondeo de OCC publicado el pasado 13 de mayo de 2014 expus también que hay un 5% de trabajadores que usará el dinero que reciba por concepto de PTU para irse de vacaciones y descansar o gastarlo en actividades de esparcimiento y compras; aunque un 29%, añadió que este recurso financiero no impacta en la moral ni compromiso profesional, ya que es un derecho y no un regalo de los patrones.
