La acelerada transformación tecnológica y cambios profundos en la dinámica laboral, poco a poco elevaron un concepto llamado "economía basada en habilidades"; este modelo se distingue del tradicional basado en títulos o experiencia laboral por su enfoque en las competencias específicas que los empleados pueden aportar a una organización.
De acuerdo con Raphael Spinelli, Director Regional de América Latina de Udemy, este cambio está moldeando el mercado laboral, especialmente en América Latina, con implicaciones para empresas y trabajadores.
La economía basada en habilidades se centra en la capacidad de los empleados para adaptarse rápidamente a los cambios y aportar valor mediante competencias específicas.
Según Spinelli, este enfoque permite a las empresas responder con mayor agilidad a la innovación y los desafíos del mercado. A diferencia del modelo tradicional, donde los títulos académicos y la experiencia eran los principales criterios de contratación, este nuevo paradigma valora las habilidades prácticas y la capacidad de aprendizaje continuo.
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Tendencias en América Latina
América Latina está viendo una adopción creciente de este modelo, impulsada por fenómenos como el nearshoring.
Spinelli destaca que la reconfiguración de las cadenas de suministro hacia mercados más cercanos está creando una demanda crítica de nuevas habilidades en la región.
Países como México y Brasil están aprovechando esta oportunidad para atraer inversiones y mejorar la competitividad de sus industrias locales. Las empresas que llegan con altos estándares técnicos y operativos están obligando a las organizaciones locales a adoptar rápidamente mejores prácticas y tecnologías avanzadas.
Implicaciones Recursos Humanos
La transición hacia una economía basada en habilidades está revolucionando la gestión del talento en las empresas.
El director regional de América Latina de Udemy señaló que el 50% del trabajo actual se realiza en equipos multidisciplinares que requieren competencias diversas. Lo anterior llevó a las empresas a acortar los ciclos de desarrollo de carrera y a enfocarse en las habilidades necesarias para el negocio en lugar de la experiencia previa.
“Por ejemplo, el enfoque tradicional de atracción de talento se fija mucho en el trabajo por funciones y antecedentes. Hoy en día, la atracción de talentos está pasando a centrarse en qué habilidades poseen las personas y si están alineadas con las habilidades empresariales estratégicas dentro de dos o tres años. Esto es a corto plazo porque las competencias evolucionan tan rápidamente que es difícil planificar a largo plazo”, indicó.
Por otra parte, la promoción interna en una economía basada en habilidades se centra menos en la antigüedad y más en las competencias adquiridas.
Las empresas están reconociendo que desarrollar habilidades dentro de la organización es más sostenible a largo plazo que buscar talento externo. Esto no solo mejora la retención de empleados, sino que también asegura que las competencias desarrolladas estén alineadas con la estrategia empresarial y las demandas del mercado.
Evaluación de habilidades
Una de las mayores dificultades que enfrentan las empresas es la validación de las habilidades de los candidatos, según explica Spinelli, plataformas como Udemy está evolucionando hacia una donde las insignias obtenidas por los usuarios actúan como un aval de sus competencias.
Este enfoque facilita la movilidad interna y permite a las empresas identificar rápidamente a los empleados con las habilidades necesarias para proyectos específicos.
Asimismo, mencionó que adoptar un enfoque basado en habilidades presenta varios retos. Uno de ellos es la adaptación de los modelos de aprendizaje al estilo de vida del alumno moderno, que tiene muchas distracciones y poco tiempo.
Spinelli menciona que las insignias y certificaciones son herramientas efectivas para superar este desafío, permitiendo a las empresas validar las competencias de manera creíble.
Además, la tecnología y la IA están desempeñando un papel crucial en esta transformación, facilitando la creación de empleos que requieren habilidades de mayor valor y pensamiento crítico.
