43% de estos colaboradores evita activamente hablar de sus experiencias de vida con sus empleadores por temor a que sus carreras puedan verse afectadas negativamente
Junio es el mes del orgullo por la diversidad sexual y muchas organizaciones se unen a esta conmemoración, sin embargo, para generar un ambiente inclusivo para los trabajadores, es indispensable hacer más que el mes del orgullo y plantear políticas que eviten la discriminación.
“La inclusión dentro de las empresas, ya no es una elección, es un deber dentro de las organizaciones, para garantizar la igualdad de oportunidades e inclusión para todos los grupos. Creemos y estamos seguros de que juntos, gobiernos, cámaras, iniciativa privada y sociedad, podemos crear mejores condiciones laborales y a su vez contar con un mercado más competitivo en el país,” señaló Erika de la Barrera, Gerente de Responsabilidad Social de Grupo Adecco México.
Y es que, de acuerdo con la Encuesta Nacional Sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) del INEGI, al menos uno de cada 20 personas en México forma parte de la comunidad LGBTTIQ+. No obstante, un 43% de estos colaboradores evita activamente hablar de sus experiencias de vida con sus empleadores por temor a que sus carreras puedan verse afectadas negativamente.
A su vez, Adecco refirió que si bien la gran mayoría (79%) coincide en que hay intentos por favorecer la inclusión de las personas de la comunidad LGBTTIQ+ por parte de los empleadores, el 42% de los encuestados experimentaron comportamientos no inclusivos en el trabajo, tales como comentarios o bromas de carácter sexual (33%), comentarios despectivos (25%) e incluso uno cada cinco se sintió excluido socialmente.
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Ejemplos de políticas inclusivas
Por lo anterior Kyndryl México destacó que para tener un impacto positivo y tangible, es necesario poner en práctica apoyos que les respalden en los entornos corporativos de manera integral, como:
- Cobertura de Seguro de Gastos Médicos Mayores para Parejas del Mismo Sexo: En un mercado donde este tipo de cobertura aún no es la norma, Kyndryl se posiciona a la vanguardia al incluir a las parejas del mismo sexo en sus planes de seguro médico
- Cobertura de Tratamientos Hormonales: Reconociendo la importancia de los tratamientos hormonales para las personas transgénero, Kyndryl ofrece este beneficio como parte de su compromiso con la salud y el bienestar de sus empleados
- Cobertura de Cirugías de Cambio de Género: Este beneficio, que es particularmente inusual en el mercado laboral, demuestra el compromiso de Kyndryl con la inclusión y el apoyo integral a las personas transgénero dentro de la organización.
“La cultura inclusiva de Kyndryl México no solo mejora la moral y el bienestar de sus empleados, sino que también fortalece la cohesión y la colaboración dentro de la empresa para ofrecer un entorno donde cada individuo se siente valorado y respetado”, comentó la firma.
Por su parte, la iniciativa #TogetherForInclusion (Juntos por la Inclusión) cobra gran relevancia, al ser un programa nacional que creó Grupo Adecco en 2022 para generar oportunidades de empleo formal a grupos vulnerables, cada año se seleccionan un nuevo grupo para ayudar a su inclusión laboral, a través de alianzas con el sector empresarial, cámaras y fundaciones, con acompañamiento y capacitación para implementar estrategias de inclusión sociolaboral y beneficiar a los menos favorecidos o relegados en temas laborales.
Entre los grupos que ha estado apoyado desde su creación son: la comunidad LGBTTIQ+, a mujeres en situación vulnerable que han sufrido violencia y este año junto con Asociación Civil YouthBuild México, lanzaron Skill Lab, una plataforma para empoderar a las mujeres mexicanas a través del análisis de sus habilidades y talentos, incluso si nunca han estado en el ámbito profesional-laboral.
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