En México, la inclusión y diversidad en el ámbito laboral son temas cada vez más relevantes y necesarios. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (Endiseg) 2021, 5 millones de personas en el país se identifican como parte de las comunidades LGBTTTIQ+, representando a uno de cada 20 mexicanos.
Aunque se han observado avances en la equidad laboral para estas comunidades, especialmente en grandes corporaciones, aún queda un camino por recorrer, sobre todo en micro, pequeñas y medianas empresas, indicó la firma OCC.
Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGBT+ que se celebra el 28 de junio, compartió ocho recomendaciones esenciales para que las empresas puedan avanzar en sus esfuerzos para promover la diversidad e inclusión LGBT+ dentro de su cultura organizacional.
1. Identificar necesidades reales
Es crucial conocer las necesidades específicas de la fuerza laboral LGBT+ para desarrollar prácticas inclusivas efectivas. Esto implica detectar barreras existentes en las políticas y procesos actuales de la empresa. Realizar encuestas internas y mantener un diálogo abierto con los empleados puede proporcionar una visión clara de las áreas que requieren atención.
2. Establecer políticas claras
Implementar lineamientos específicos de inclusión y no discriminación es fundamental. Estas políticas deben abarcar todas las etapas del empleo, desde el reclutamiento hasta la gestión del talento. Comunicar estas políticas a toda la organización asegura que cada miembro esté al tanto y comprometido con los valores de inclusión.
3. Fomentar un ambiente inclusivo
Crear un entorno donde todos los empleados se sientan valorados es esencial para el bienestar laboral. Usar lenguaje inclusivo y respetar los pronombres preferidos por cada persona son pasos simples pero poderosos para mostrar respeto y reconocimiento a la diversidad de identidades de género y orientaciones sexuales.
4. Dar visibilidad y representación
La representación LGBT+ en todos los niveles de la empresa, especialmente en roles de liderazgo, es vital para demostrar un compromiso genuino con la inclusión. Tener modelos a seguir dentro de la organización puede inspirar a otros empleados y fomentar una cultura de aceptación.
5. Sensibilizar a través de la capacitación continua
Ofrecer programas regulares de capacitación sobre diversidad e inclusión es indispensable. Estas capacitaciones deben actualizarse constantemente para reflejar nuevas tendencias y desafíos, asegurando que todos los empleados estén informados y conscientes de las mejores prácticas en inclusión.
6. Crear grupos de afinidad
Establecer y apoyar grupos de afinidad proporciona un espacio seguro para que los empleados compartan experiencias y promuevan la inclusión. Estos grupos pueden actuar como plataformas para discutir desafíos específicos y desarrollar soluciones colectivas.
7. Otorgar beneficios equitativos
Garantizar que los beneficios de la empresa sean accesibles para todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, es crucial. Esto incluye ofrecer beneficios que reconozcan y respeten las diversas configuraciones familiares y de pareja.
8. Buscar oportunidades de colaboración externa
Trabajar con organizaciones LGBT+ externas puede aportar asesoramiento, apoyo y recursos adicionales. Participar en eventos comunitarios y patrocinar iniciativas de diversidad e inclusión también puede fortalecer la reputación de la empresa como un aliado de la comunidad LGBT+.
Ivette Rubio, Gerente Corporativo de Relaciones Institucionales de OCC, destaca: "Las organizaciones que promueven la diversidad e inclusión son más innovadoras, resilientes y atractivas para el talento humano, lo que les permite adaptarse a los cambios del mercado con mayor agilidad, así como prosperar en un entorno competitivo y en constante evolución".
