Desde 2019, el monto del salario mínimo ha aumentado hasta en un 85%
Pese a que existen diferentes factores que influyen en el aumento del salario de los trabajadores, para dar pie a la justicia social y garantizar que las familias en México tengan acceso a una de calidad, el gobierno ha propuesto incrementar el salario mínimo de forma que el monto sea suficiente como para adquirir 2.5 veces el costo de la canasta básica.
La propuesta de gobierno sobre incrementar el salario mínimo sugiere que para la administración de Claudia Sheinbaum al frente de la presidencia se logre un aumento nominal anual del 11%, señaló la compañía de recursos humanos, The Adecco Group, que añadió, este proceso implicará un reto para las empresas, al menos en el ámbito económico.
De acuerdo con lo compartido por la empresa experta en rrhhh a través de un comunicado fechado al 12 de agosto 2024, el salario mínimo en México registró un aumento significativo en los últimos 10 años, lo cual ha marcado una tendencia positiva para los trabajadores, y es que tan solo del 2019 a 2024 el monto aumento en un 85%, alcanzando los $225.09
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Salario mínimo alcanzará para dos canastas básicas
La gerente de la división de Training & Consulting de Adecco México, Gloria Guerrero Muñiz, señaló que “la inflación sigue siendo un factor crucial en la discusión sobre perspectivas salariales, por lo que se anticipan ajustes salariales que intentarán compensar la inflación, aunque la magnitud de estos ajustes puede variar considerablemente entre sectores y regiones”.
Aunque la experta mencionó que el panorama laboral y salarial entorno al 2024 - 2025 está influenciado por una serie de factores globales y locales que se acoplan a la oferta y demanda de empleo, así como las expectativas salariales de distintos sectores, el sector empresarial debe estar preparado para los cambios que se avecinan.
La “Guía Salarial 2024”, realizada por Training & Consulting de Grupo Adecco, señaló que para que las empresas no padezcan el impacto financiero que un incremento salarial requiere en sus nóminas, y así se logre recuperar de forma gradual el poder adquisitivo de los trabajadores, se requiere de políticas públicas que configuren y atiendan los retos que las compañías enfrentan en esta materia.
En torno a este tema, The Adecco Group explicó que todavía hay “desafíos significativos para lograr un equilibrio entre crecimiento económico y justicia salarial”, por lo que la inflación, digitalización y políticas públicas serán factores determinantes en cuanto a la configuración del empleo y las expectativas salariales, así como a las capacidades de adaptarse a las necesidades de los nuevos mercados.
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