¿Cómo se calcula el salario diario integrado?

El salario diario integrado (SDI) es un concepto clave en la nómina, que frecuentemente genera dudas entre los patrones: ¿qué lo compone realmente?, ¿cómo se calcula?, y ¿cuál es su importancia en la gestión de los recursos humanos?

Más allá de ser un cálculo numérico, el SDI es la suma de la cuota diaria y todas las prestaciones legales y beneficios adicionales que percibe el trabajador, sin importar si estos conceptos se consideran previsión social o no.

La correcta determinación del SDI es esencial para cumplir con la normatividad, y así pagar cabalmente las indemnizaciones laborales a los empleados (arts. 84 y 89, Ley Federal del Trabajo —LFT).

A pesar de su relevancia, es común que los patrones desconozcan qué conceptos deben integrarse al SDI y cuáles quedan excluidos. Dicha situación puede llevar a errores costosos, lo que impacta sus finanzas y les generan riesgos legales.

De ahí, que a continuación se analice detalladamente el marco legal que regula estos aspectos y se ofrece un caso práctico ilustrativo, para que así los patrones tengan una guía clara y práctica, garantizando su cumplimiento laboral.

SDI como base para indemnizaciones

Según el numeral 89 de la LFT los patrones deben considerar que el SDI se utiliza como base para cuantificar los siguientes conceptos:

• indemnización constitucional. Se entrega cuando se da por terminada la relación de trabajo sin causa justificada
• salarios caídos o devengados. Si el trabajador alega haber sido despedido injustificadamente y el patrón no comprueba la causa de la rescisión, el empleado tiene derecho a que se le paguen los salarios que dejó de percibir desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de 12 meses, y si al finalizar ese plazo no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo o a la sentencia (según el caso), se le cubrirán los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de SDI, a razón del 2 % mensual, capitalizable al momento del pago. Esto se confirma con la tesis aislada de nombre: INTERESES PREVISTOS EN EL ARTÍCULO 48 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. PARA SU CUANTIFICACIÓN DEBE SERVIR DE BASE EL IMPORTE DE QUINCE MESES DE SALARIO INTEGRADO, Registro digital 2021747
• 20 días por año de servicios, los cuales se pagan cuando:
  • en un juicio laboral se le condena al patrón a reinstalar al trabajador y aquel se niega (arts. 48, 49 y 50, LFT)
  • el trabajador le rescinde la relación laboral al patrón, por causa imputable a este último por incurrir en alguna de las causales de rescisión indicadas en el numeral 51 de la LFT
  • la empresa no se somete a resolver las diferencias con su empleado en el juicio laboral —insumisión—, o bien se niega a aceptar la sentencia o laudo que ordena la reinstalación (art. 974), y
  • existe un reajuste de personal por la implementación de maquinaria o procesos nuevos, porque la empresa introdujo instrumentos o metodologías de trabajo diferentes a las que tenía y es necesario reducir el personal (art. 439, LFT)

Es importante mencionar que en algunos contratos colectivos de trabajo se estipula que algunas prestaciones deben otorgarse con el SDI. Por ejemplo, para el cálculo de la prima de antigüedad.

También debe considerarse que cuando un empleador rescinde la relación laboral injustificadamente, le debe cubrir al colaborador de que se trate, además de la indemnización, un finiquito —vacaciones, prima vacacional y aguinaldo— y prima de antigüedad (arts. 79, segundo párrafo, 80, 97 y 163, fracc. III, LFT).

Conceptos que componen el SDI

El salario se integra por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad entregada al subordinado como retribución directa de su trabajo (arts. 84 y 89, LFT).

Ante las dudas sobre qué tipo de ingresos deben o no incorporarse al SDI, es necesario atender el criterio de rubro: SALARIO INTEGRADO. CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN REUNIR SUS COMPONENTES PARA QUE FORMEN PARTE DE AQUÉL, Registro digital 173176, el cual señala que los conceptos que conforman dicha base salarial son aquellos que tienen las siguientes características:

• retributivas. Implica que la cantidad entregada al subordinado es a cambio de la prestación de sus servicios
• constante. La percepción del monto se realiza ordinaria y permanentemente
• libre disposición. El colaborador tiene la libertad de disponer de la prestación otorgada, y
• posibilidad de variabilidad. Esto es, que pueden ser variables como las comisiones o gratificaciones

TRABAJADORES DE TELÉFONOS DE MÉXICO (TELMEX). LAS PRESTACIONES EXTRALEGALES DENOMINADAS “BONO DE PRODUCTIVIDAD” Y “PRODUCTIVIDAD REMANENTE ANUAL”, NO INTEGRAN EL SALARIO PARA EFECTOS INDEMNIZATORIOS EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 84 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NI TAMPOCO EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 27 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.

Clasificación de las prestaciones laborales

Las prestaciones laborales pueden clasificarse en:

• legales. Aquellas previstas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) y en la LFT. Es preciso mencionar que algunas prestaciones legales, en la práctica se llegan a pactar con un importe superior al señalado en la norma, y
• contractuales o extralegales. Derivan de un acuerdo de voluntades entre el patrón y sus colaboradores; o bien el patrón las brinda unilateralmente, con el fin de mejorar la calidad de vida de su personal

Prestaciones no remunerativas

Existen prestaciones encaminadas a mejorar la calidad de vida de los empleados y de su familia, o para garantizar que en caso de alguna contingencia cuenten con los medios necesarios para afrontarla; ello porque al recibir este tipo de beneficios evitan desembolsar parte de su salario para atender tales eventualidades.

Estas prerrogativas se denominan como de “previsión social”, y a diferencia de otros beneficios, no se conceden a cambio de las labores prestadas por los trabajadores; es decir, no se trata de conceptos retributivos, sino de los otorgados por la simple existencia del vínculo laboral.

En este sentido, las prestaciones de previsión social, al no enterarse como retribución por el servicio prestado, no deberían integrar al salario. No obstante, existen criterios judiciales que han considerado algunas de estas prestaciones como parte integrante de la base salarial para efectos indemnizatorios.

Prestaciones laborales más comunes que integran al SDI

Bajo los anteriores razonamientos, a la cuota diaria debe sumársele todas las percepciones que se le entrega al colaborador por su trabajo (art. 84, LFT)

Para calcular el salario diario, cuando este se fije por semana, quincena o por mes se divide entre siete, 15 o 30, según el caso (art. 89, tercer párrafo, LFT).

Por otra parte, debe considerarse que a los empleados comisionistas les aplica la regla especial prevista en el numeral 289 de la LFT; esto es, el salario diario es el promedio que resulte de dividir las percepciones totales anuales o las que hubiese recibido durante el año, entre 365 días o aquellos efectivamente laborados.

Lo anterior, según la jurisprudencia titulada: COMISIONISTAS. EL SALARIO BASE PARA CALCULAR LAS INDEMNIZACIONES CUANDO RESCINDEN JUSTIFICADAMENTE LA RELACIÓN LABORAL, ES EL PREVISTO EN EL ARTÍCULO 289 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Registro digital 162416.
A continuación, se enlistan las prestaciones más comunes que los patrones entregan a sus trabajadores, y si estas conforman o no al SDI para el pago de las indemnizaciones laborales, conforme a los criterios doctrinales y jurisdiccionales emitidos.

Caso práctico

Para comprender cómo se integra el SDI, a continuación se muestra un ejemplo del cálculo de base para una indemnización constitucional.

La empresa Maderas del Centro, SA de CV despidió injustificadamente al trabajador Alejandro Hernández Sánchez, por lo que desea determinar el SDI con el que le cubrirá la indemnización de tres meses de salario.

Datos generales

1. Cálculo de la cuota diaria del trabajador

2. Determinación de la parte proporcional de aguinaldo

3. Determinación de la parte proporcional de la prima vacacional

4. Determinación de la proporción de la prima dominical

5. Proporción diaria de vales de despensa

6. Proporción diaria de fondo de ahorro

7. Proporción diaria de bono de asistencia y puntualidad

8. Proporción diaria de bono de productividad

9. Determinación del SDI para efectos indemnizatorios

10. Cálculo de la indemnización constitucional

Conclusión

Basta considerar que el pago de una indemnización laboral está destinada a compensar al colaborador por los daños y perjuicios derivados de la decisión del empleador de separarlo de su puesto de trabajo.

De ahí que, al determinar correctamente el SDI se evitará que se efectúen pagos erróneos, en exceso o en una cuantía menor a la que corresponde legalmente a los empleados que son separados y que tenga derecho a una indemnización.

Es importante mencionar que, si en el juicio laboral existe conflicto sobre los conceptos extralegales integrantes del salario, le corresponde al subordinado acreditar que se le otorgaba continua y permanentemente, según la tesis de rubro: PRESTACIONES EXTRALEGALES. CORRESPONDE AL TRABAJADOR ACREDITAR EL DERECHO A RECIBIRLAS, SIN QUE SEA SUFICIENTE LA COMPROBACIÓN DE UN HECHO O HECHOS QUE PUEDAN RESULTAR AISLADOS, DE LOS QUE SE ADVIERTA QUE AQUÉLLAS SE PAGARON POR ALGÚN PERIODO ESPECÍFICO, PERO NO CONTINUA Y PERMANENTEMENTE, Registro digital 2024252.

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