Aunque importan los beneficios laborales que ofrecen las empresas, destaca más el cómo se lo comparten a sus trabajadores
Aunque el 72% de los trabajadores en México aseguró que tiene acceso a beneficios laborales gracias a su empleo, un reciente estudio de la plataforma Betterfly, la cifra de colaboradores que realmente los aprovecha de manera efectiva no es alta, esto debido a cómo los empleadores comparten información al respecto.
En ese sentido, la CMO de Betterfly, Lucía Varela, reconoció en un comunicado compartido a esta redacción que “la falta de comunicación sobre los beneficios disponibles es uno de los principales factores que afectan el uso de estos programas”, por lo que puntualizó, las empresas tienen que “hacer más que ofrecer beneficios”.
La experta mencionó que estos deben compartirse a los equipos para que los conozcan y aprovechen, y es que de acuerdo con el estudio ya mencionado, solo el 47% del personal conoce la oferta de beneficios que su compañía les ofrece, y de estos, apenas un 33% recibe información de forma regular.
Varela añadió que “lo más importante no es solo dar acceso a beneficios, sino también asegurarnos de que estos realmente impacten en la vida de los colaboradores”, ya que “cuando ven que su bienestar es una prioridad, su compromiso con la organización “aumenta considerablemente".
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Acciones para impulsar el uso de beneficios laborales
La CMO de Betterfly "puntualizó que las empresas que invierten en el bienestar de sus integrantes no solo retienen talento, sino que también crean un ambiente laboral más productivo y cohesionado”; para ello, los empleadores tienen que escuchar a sus equipos y adaptarse a sus necesidades.
La especialista enfatizó en que no importa tanto qué se brinde a los trabajadores, sino cómo se haga, por ello, recomendó establecer canales efectivos para compartir información de forma frecuente sobre los beneficios y alinear estos con las necesidades que tengan los equipos, es decir, personalizar las ofertas.
Betterfly presumió que en México, Monterrey destaca como la ciudad con mejor percepción de beneficios a empleados, ya que no solo reciben algún tipo de salario emocional, sino que además lo aprovechan de forma efectiva; esto gracias al fomento del uso activo de los programas de bienestar, los colaboradores se sienten motivados.
Por lo anterior, Lucía Varela, concluyó que “las empresas que busquen liderar en un entorno cada vez más competitivo deben poner el bienestar de sus equipos en el centro de su estrategia. Mejorar el acceso a la información sobre beneficios y fomentar su uso es una tarea urgente que beneficiará a la organización en su conjunto.
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