Como parte del avance hacia el cumplimiento de uno de sus 100 compromisos que la presidenta Claudia Sheinbaum pactó al inicio de su gobierno respecto a los repartidores de aplicaciones, durante la conferencia mañanera de este miércoles 16 de octubre del 2024, la titular del Ejecutivo compartió el siguiente paso que dará entorno a este tema.
En ese sentido, el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños López informó en dicha conferencia que el objetivo es brinda seguridad social a los repartidores, aunque no es lo único que se les busca brindar, y es que de acuerdo con el funcionario, podría haber modificaciones la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Si bien, los repartidores de aplicaciones son contratados como chóferes y repartidores con flexibilidad de horarios, y este modelo de trabajo “permite ser una fuente de ingreso para miles de familias en todo el territorio nacional”, se enfrentan a desafíos,el más importante, reconocimiento de sus derechos laborales.
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Derechos laborales para repartidores de apps
El titular de la STPS mencionó que ante la falta de reconocimiento de los derechos laborales para repartidores de aplicación, “se precariza su empleo”, y su acceso a la seguridad social, tanto para ellos como para sus familias es “inexistente”, por lo anterior, se han identificado modificaciones legislativas que tienen que hacerse.
Por lo anterior, se propondrá una reforma a la LFT de forma que se formalice y logre “dignificar” el trabajo de los repartidores a través de “regulaciones innovadoras y específicas para el sector”, destacó Bolaños, quien agregó, la intención es mantener la flexibilidad y autonomía que caracterizan a este modelo de negocios de trabajo.
Objetivos clave de la reforma a la LFT para repartidores de apps
Entre los objetivos principales de la reforma a la Ley Federal del Trabajo se encuentran los siguientes:
- que haya claridad en las reglas de trabajo
- exista un registro de contrato ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- emitir un documento denominado política de gestión algorítmica del trabajo en plataformas
- tener derecho a los seguros y servicios del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
- que los repartidores ganen más de un salario mínimo
- realizar pagos de servicios en un plazo no mayor a una semana
- llevar registros de horas trabajadas, emisión de recibos de pagos
- implementar mecanismos que garanticen la seguridad de la información y datos de los repartidores
- inscripción de los trabajadores al régimen obligatorio de seguridad social
- retener y enterar el pago de cuotas, aportaciones al Infonavit
- implementar mecanismo de adiestramiento, capacitación y asesoría
- contar con un seguro contra accidentes de trabajo, independientemente de su monto de ingreso durante el tiempo efectivamente trabajado
- establecer reglas para desconexión con y sin responsabilidad para las plataformas
- informar sobre las reglas con las cuales se dará que en al menos tres días de anticipación previos a la desconexión puedan tener conocimiento de ello
- implementar mecanismos de revisión gestionados por personas y no algoritmos o computadoras
- tener derecho a las utilidades de la empresa de la plataforma
- transparentar las medidas de seguridad y salud, de atención y seguimiento a quejas o denuncias
- informar al trabajador de apps el pago que recibirá por cada tarea, servicio, obra o trabajo
- establecer causas de rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón si el trabajador presenta documentación falsa al registrar datos en la plataforma, comprometer por imprudencia o descuido la seguridad, privacidad del cliente e incumplir reiterativamente en de sus servicios, obras o trabajos
- se prohibirá transferir a los repartidores sujetos a una relación laboral tradicional a un esquema de trabajo en plataformas digitales
La iniciativa de reforma a la LFT que será enviada al Congreso, promete un avance en materia de derechos laborales para los trabajadores repartidores de aplicaciones, ahora, habrá que esperar la respuesta de los legisladores al respecto.
