Los trabajadores consideran que aún sin la Ley Silla, los empleadores pueden poner en práctica algunas actividades para priorizar el bienestar
En tanto continuamos en la espera de la discusión y aprobación de la Ley Silla en el Senado de la República; iniciativa que plantea los empleadores proporcionen sillas con respaldo a aquellos trabajadores que permanecen en sus jornadas de trabajo de pie, y permitirles descansos periódicos, los mexicanos han señalado lo que esta regulación significaría en sus vidas.
Considerando que la iniciativa busca proteger la salud y bienestar de los colaboradores a través de la prevención de riesgos, la bolsa de trabajo OCC preguntó a sus usuarios su opinión respecto a la implementación de la ley, resaltó que nueve de cada 10 si ven a esta propuesta como una oportunidad para mejorar la calidad de vida.
Los resultados presentados en un comunicado el 21 de noviembre de 2024, arrojaron que el 60% de los encuestados conoce o ya ha escuchado sobre la Ley Silla, lo que significa que, aún hay por lo menos un 40% que desconoce sobre el tema, no obstante, de quienes sí saben, el 92% aseguró que la norma sí mejorará las condiciones de los trabajadores en el país.
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Retos entorno a la implementación de la Ley Silla
Actualmente, tres de cada 10 trabajadores laboran de pie la mayor parte del día, indicó la encuesta de OCC, asimismo, el 56% de esta muestra mencionó que contar con una silla o asiento mejoraría no solo su bienestar físico, sino también el emocional en el trabajo y un 36% dijo que ello le permitiría reducir algunas molestias.
Un 47% de los encuestados comentó que trabaja de pie entre cuatro y ocho horas al día, mientras que 35% pasa así más de ocho horas, especialmente aquellos de la industria manufacturera; asimismo, un 15% entre dos y cuatro horas y solo 3% menos de dos horas; pero lo alarmante de todo esto es que pasar largas jornadas parados genera molestias físicas como dolores de espalda y piernas cansadas.
Por lo anterior, los trabajadores urgen la aprobación de una ley que vea por su bienestar, y que en este caso se trata de la Ley Silla, pero reconocen, la tarea no será fácil, ya que el 50% considera que los empleadores enfrentarán dificultades para cumplir la legislación, de hecho, un 42% comentó que habrá resistencia al cambio por parte de los altos mandos y un 38% señaló desinterés en el cumplimiento.
En esa misma línea, un 35% alertó sobre los costos adicionales para adecuar espacios, 32% reconoció que podría haber confusión sobre cómo aplicar la ley en ciertas áreas de trabajo y 30% argumentó que no hay la infraestructura adecuada; y es que actualmente, 45% no tiene ningún tipo de apoyo para mitigar el cansancio y 29% dijo que sí tiene pero no es efectivo.
No solo se trata de una silla
Con la aprobación de la Ley Silla, el 65% de los encuestados por OCC consideran que se reducirá la fatiga y estrés laboral, 50% cree que mejorará la salud física de los empleados, 45% prevé que de esta forma se fomente el bienestar y satisfacción de los trabajadores, 24% afirma que esto aumentará la productividad y 21% señaló que permitirá el cumplimiento de normativas laborales.
Como ya explicamos, aún hay un camino por recorrer en el Congreso previo a la aprobación de la Ley Silla, no obstante, no obstante, los trabajadores consideran que hay muchas otras cosas que los patrones pueden hacer para comenzar a priorizar el bienestar laboral, tales como:
- rotación de tareas para evitar largas jornadas en una misma posición
- calzado ergonómico provisto por la empresa
- evaluaciones de salud periódicas
- programas de pausas activas
- acceso a programas de bienestar, como fisioterapia, clases de yoga, estiramientos, etc.
- brindar áreas de descanso cercanas
- ofrecer sillas ergonómicas
- contar con flexibilidad en horarios
- tener estaciones de trabajo con apoyo para pies
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