Desde el reclutamiento y selección de personal, los trabajadores con alguna discapacidad se enfrentan a retos
Cada 3 de diciembre se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el cual tiene el objetivo de promover los derechos y bienestar de dicho sector de la población, indicó la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en su página web, y recordando que México pertenece a dicho organismo, es necesario preguntarse si se cumple con esto, especialmente en materia laboral.
Esto último es importante porque del trabajo depende el desarrollo profesional, social y especialmente económico, pero pese a estas circunstancias, casi la mitad de los mexicanos consideran que falta inclusión hacia los profesionales con discapacidad, especialmente en los procesos de reclutamiento y selección.
En la encuesta “Termómetro Laboral” de la semana 231 de la bolsa de trabajo OCC, reveló que aunque hay leyes que prohíben la discriminación o exclusión, esta persiste “en algunos procesos de reclutamiento”, tanto que 48% de 1,360 usuarios aseguraron que en México hay “poca equidad laboral”.
¡SÍGUENOS EN GOOGLE NEWS!
Inclusión en los procesos de reclutamiento
OCC expuso que la competencia en el mercado laboral, sumada a la falta de interés de las organizaciones en generar espacios inclusivos complica el desarrollo profesional, ya que no cuentan con estrategias ni procesos claros de integración, especialmente para personal con discapacidad, lo cual no solo es discriminatorio, sino también frena el crecimiento.
El “Termómetro Laboral” indicó que el 23% de los encuestados reconoció que aún persisten barreras de accesibilidad laboral para las personas con discapacidad, esto debido a estigmas sociales, de hecho, un 22% de los participantes del sondeo compartieron que los prejuicios generan una percepción limitada sobre las capacidades de los equipos.
Por otro lado, un 7% dijo que la falta de desarrollo y formación de las personas con discapacidad es uno de los mayores obstáculos para acceder al mercado laboral, pero esto solo es una consecuencia de “la limitada oferta de programas de aprendizaje o planes de carrera”, así como de habilidades repercute en su bienestar profesional y satisfacción.
¿Se promueve la inclusión de personas con discapacidad?
Respecto a las técnicas que se han implementado en las organizaciones para ponderar la inclusión laboral, el sondeo de OCC encontró que el 63% de los encuestados considera que hay cambios positivos pero son insuficientes para transformar las condiciones de los profesionales con discapacidad, esto porque se requieren mayores esfuerzos para garantizar el cumplimiento de las leyes.
En contraste, un 22% dijo que no han percibido avances significativos de las políticas laborales en el sector empresarial por la falta de interés de las compañías en adoptar medidas inclusivas; 11% añadió que hay progresos pero persisten retos para un trabajo digno de las personas con discapacidad.
En tanto un 4% reconoció que desconoce la situación actual de los profesionales con discapacidad en el trabajo, lo que significa se requiere de mayor difusión y sensibilización al respecto, y en tu empleo, ¿cómo va el tema de la inclusión?
Forma parte de IDC en nuestro canal de WhatsApp
