El próximo año, los espacios laborales evolucionarán hacia entornos que deben priorizar el balance entre vida personal y profesional para los equipos
En 2025, las empresas deberán cumplir con sus objetivos de negocio mientras fomentan la salud mental de los colaboradores, fortalecen espacios colaborativos y ofrecen horarios flexibles para un mejor equilibrio. De hecho, para el próximo año, los beneficios integrales y el salario emocional (43%), así como el home office y la flexibilidad (50%) serán las principales tendencias que marcarán el éxito de las empresas, de acuerdo con datos del sector, señaló Edenred.
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“El bienestar integral de los colaboradores es el eje central de las organizaciones del futuro. Factores como la flexibilidad, los apoyos psicológicos y el desarrollo profesional no solo transforman la manera que trabajamos, sino que refuerzan el compromiso mutuo entre las empresas y su talento”, mencionó Karinna García, Head of Talent Performance & Development de Edenred México.
Por lo anterior, señaló los objetivos de bienestar más importantes para negocios exitosos
1. Flexibilidad laboral y home office, la flexibilidad se consolida como una tendencia clave, con permisos parentales, pausas personales y el home office como ejes fundamentales para mejorar la calidad de vida de los equipos. Estas iniciativas eliminan obstáculos como los largos traslados y ofrecen a los colaboradores mayor control sobre su tiempo y prioridades, permitiendo un equilibrio más saludable entre las esferas laboral y personal. El home office, por su parte, aporta autonomía y fomenta la productividad al adaptarse a las necesidades individuales. En conjunto con horarios flexibles, este enfoque refuerza el vínculo entre las personas y las organizaciones, lo que creará entornos laborales más humanos y sostenibles, donde bienestar y resultados se alinean de manera efectiva
2. Alimentación y salud, el bienestar y la salud seguirán siendo un eje importante para promover en los entornos laborales, quienes pueden echar mano de beneficios como vales de despensa y de restaurante, así como de cursos y especialistas para fomentarlo entre sus colaboradores.
3. Crecimiento profesional y capacitación: Powerskills, el desarrollo profesional se posiciona como un elemento clave para el bienestar integral del capital humano. Acceder a formación continua, adquirir nuevas habilidades y contar con planes de carrera mucho más claros impulsará tanto la confianza como el sentido de propósito de los colaboradores.
La firma concluyó que el futuro laboral demanda un enfoque centrado en el bienestar integral, donde la flexibilidad, incentivos económicos y desarrollo profesional se convierten en elementos esenciales para construir organizaciones humanas y sostenibles. Adoptar estás prácticas no solo mejora la calidad de vida de los colaboradores, sino asegura la competitividad de las empresas en un entorno en constante cambio.
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